W kosmetycznej firmie Phenicoptere produkującej pod marką Glov, jak opowiadała jej współzałożycielka Monika Żochowska, rotacja była tak duża, że zespół w dużej mierze się wymienił – odeszło 18 osób, a przybyło 21 (obecnie dla Phenicoptere pracuje 45 osób). Agata Frankiewicz, prezes oferującej produkty i projekty recyklingowe firmy Deko Eko, ma podobne doświadczenia.
– Z początkiem 2021 roku przeprowadziliśmy zmiany w zespole – stary zespół zebrany w połowie 2019 roku mocno odczuł rok covidowy. Zaszły duże zmiany, a spadająca motywacja i nagłe przejście do pracy zdalnej w domach z dziećmi spowodowały obniżenie morale pracowników. Mnie również trudno było zarządzić tak dynamiczną sytuacją, mając po raz pierwszy tak duży zespół – przyznawała w rozmowie z „Forbesem”.
HR-owcy, w tym tzw. people partnerzy, potrzebni byli na rynku nie tylko, żeby przeprowadzać nowe nabory, ale także po to, by ratować w firmach poczucie integracji. To dlatego liczba ofert pracy dla HR-owców rosła.
W związku z końcem pandemii firmy musiały przestać improwizować i opracować politykę w zakresie nowego popandemicznego systemu pracy. To także zadanie, które spadło na HR-owców. Tu rozwiązania były bardzo różne: od twardego powrotu do biur po pozostawienie pracownikom dowolności w wyborze miejsca pracy. Reakcje pracowników na obrane przez firmy rozwiązania także bywały bardzo rozbieżne. Jak podała Zoe Schiffer, reporterka portalu The Verge, np. w Apple Ian Goodfellow, dyrektor ds. nauczania maszynowego, rzucił papierami, kiedy Tim Cook zaczął naciskać jego i jego pracowników do powrotu do biura. – Wierzę, że dla mojego zespołu najlepsza byłaby większa elastyczność – miał napisać w pożegnalnym mailu według Schiffer.
Z raportu firmy Gartner „Redesigning Work for a Hybrid Future” wynika, że przyszłość rynku pracy należy do modelu hybrydowego.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS