Liczba pracowników objętych zwolnieniami grupowymi nie przekroczy 400. W procesie wyboru pracowników, którzy stracą pracę, ma zostać uwzględniona ich sytuacja rodzinna i ekonomiczna. To jeden z postulatów związkowców, który został uwzględniony przez zarząd firmy w regulaminie zwolnień.
Regulamin zwolnień grupowych nie uwzględnia pozostałych postulatów związkowców. – Część propozycji przedstawionych przez związki zawodowe spółka, z uwagi na obecną sytuację finansową, nie byłaby w stanie zrealizować, stąd nie mogły one zostać uwzględnione – poinformowano pracowników przedsiębiorstwa.
Zwolnienia grupowe zostaną przeprowadzone do 31 marca 2021 roku.
Ustaliliśmy, że głównym postulatem związków zawodowych, na który nie przystał zarząd Rafako, była wypłata odpraw dla zwalnianych pracowników w wyższym wymiarze niż przewiduje to Kodeks Pracy.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, w zależności od stażu pracy, zwalniani pracownicy mają prawo do otrzymania odprawy stanowiącej rekompensatę za utratę zatrudnienia. Odprawa ma charakter jednorazowego świadczenia pieniężnego i może być wypłacona w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik przepracował w firmie mniej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik przepracował w firmie od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik przepracował w firmie więcej niż 8 lat.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS