Przekształcenie zakładu komunalnego w spółkę – czy to przejęcie zakładu pracy

W jaki sposób powinno się postąpić z dyrektorami zakładów komunalnych? Czy właściwe będzie poinformowanie ich o przejęciu pracodawcy na podstawie art. 231 § 1 Kodeksu pracy czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy?

Odpowiedź: W sytuacji wskazanej w pytaniu nie będą miały zastosowania przepisy Kodeksu pracy dotyczące przejęcia zakładu pracy. Przekształcenie organizacyjno-prawne samorządowego zakładu budżetowego w spółkę prawa handlowego (spółkę akcyjną lub spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością) w trybie przepisów ustawy o gospodarce komunalnej nie stanowi przejęcia zakładu w rozumieniu Kodeksu pracy. Spółka powstała w wyniku przekształcenia samorządowego zakładu budżetowego wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki tego zakładu, w tym związane ze stosunkiem pracy. Wobec pracowników należy zatem zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

(…)

Krzysztof Adamczyk

Fragment artykuł pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX >>