No, chyba że…?
Wyjątkiem są sytuacje, gdy dochodzi do zachwiania ścisłego rozgraniczenia między życiem prywatnym a zawodowym – wtedy uprawnienia pracodawcy są już większe. Przykładowo: gdy relacja intymna przekłada się na faworyzowanie pracownika przez przełożonego kosztem pozostałych współpracowników albo gdy para się rozejdzie i relacje pomiędzy byłymi partnerami staną się mocno napięte, co zacznie się przekładać na jakość pracy każdego z nich czy ich sposób komunikowania w trakcie pracy się ze sobą i z otoczeniem. Mam na myśli również kłótnie na forum publicznym.
Wtedy pracodawca może zainterweniować?
Tak, ale w ograniczonym zakresie. Kodeks pracy zawiera ogólny przepis dotyczący obowiązku po stronie pracodawcy kształtowania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, czyli nadawania powszechnie akceptowanym normom społecznym treści zrozumiałej dla zatrudnionych. Dodatkowo pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji, w tym molestowaniu seksualnemu. Przeciwdziałaniu takim negatywnym zachowaniom sprzyjają dodatkowo rozwijające się regulacje w ramach ESG.
Molestowaniu rozumianemu także jako niechciane zaloty?
Tak, każdemu niepożądanemu zachowaniu w sferze seksualnej, także naciskaniu na kontynuowanie relacji romantycznej, którą jedna ze stron uznała za skończoną, albo molestowaniu typu „coś za coś”, które w niektórych przypadkach, może nosić nawet znamiona szantażu.
To co konkretnie może zrobić pracodawca?
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS