PRACOWNIK DFM – NAJWAŻNIEJSZY KLIENT WEWNĘTRZNY

– Siłą każdej firmy są zaangażowani pracownicy. W jaki sposób obecnie DFM pozyskuje chętnych do pracy?

– Budowanie pozytywnych relacji w firmie to nasz priorytet. Rekrutując promuję markę naszej firmy, pokazuję kulturę organizacyjną oraz tworzę przestrzeń i przyjazną relację. Jestem otwarta na osobę po drugiej stronie. Staram się wydobywać z ludzi to, co najlepsze, najbardziej autentyczne i zestawiać to z naszymi potrzebami. Preferuję w rekrutacji relacje partnerskie. Obecna sytuacja na rynku rekrutacyjnym stawia nie lada wyzwanie. Kandydaci cenią sobie indywidualne podejście oraz rzetelne przedstawienie oferty pracy. Przede wszystkim korzystam z portali internetowych i prasy, gdzie publikuję nasze ogłoszenia. Wiem, że polski system edukacji zawodowej, niż demograficzny czy niechęć młodych osób do pracy na stanowiska fachowe – to czynniki, które powodują brak specjalistów na rynku pracy. Analizujemy takie zjawiska i w tym roku podjęliśmy wyzwanie wprowadzając innowacyjny program oparty na mentoringu. Ma on na celu zdobycie kompetencji do wykonywania zadań na stanowisku szwaczki/szwacza oraz ułatwienie szybszej aklimatyzacji w firmie. Realizując ten program, uważamy, że zmotywowany, zaangażowany pracownik to ważna inwestycja.

– Na jakie benefity może liczyć pracownik?

– DFM skupia wokół siebie pracowników ambitnych, o najwyższych kompetencjach i ponadprzeciętnym zaangażowaniu. Wpływ na to ma wiele czynników. Jednym z nich są atrakcyjne systemy wynagradzania i motywowania, oparte na założeniach normatywnych uzależnionych od wyników pracy. Osoby zatrudnione i ich rodziny mają też możliwość udziału w bogatym pakiecie socjalnym, a wśród propozycji mogą znaleźć: świadczenia pieniężne z okazji świąt, paczki upominkowe oraz fantastyczną zabawę mikołajkową dla dzieci, dofinansowanie do wypoczynku, dopłaty do aktywności kulturalnej i sportowej, nisko oprocentowane pożyczki na remont czy zakup domu/mieszkania oraz wsparcie finansowe dla pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji. Firma przywiązuje wielką wagę do profilaktyki zdrowotnej, dlatego zapewnia zatrudnionym i ich rodzinom atrakcyjny pakiet medyczny gwarantujący możliwość badań i podjęcia ewentualnego leczenia bez oczekiwania w wielomiesięcznych kolejkach.

– Czy istnieje w firmie ścieżka rozwoju zawodowego?

– Wysoka fachowość załogi to jeden z istotnych czynników sukcesu firmy. Branża meblarska jest przede wszystkim oparta na wiedzy, doświadczeniu i innowacyjności. Ideą Spółki jest, aby pracownicy znaleźli przepis na swój zawodowy sukces, czerpiąc z niego radość, bo zadowoleni ludzie są bardziej elastyczni, pomysłowi, pracują bardziej produktywnie, generują mniejszą rotację, są lepszymi przywódcami oraz są bardziej odporni na stres. W naszej firmie zapewniamy pracę na kilkudziesięciu różnorodnych stanowiskach pracy. W mojej ocenie sama tylko możliwość pracy w dużym, nowoczesnym zakładzie, przy takiej różnorodności, stwarza pracownikom niejako automatycznie szansę rozwoju. Przyglądamy się pracy pracowników, zwracamy szczególną uwagę na tych pracowników, którzy chcą dać z siebie więcej i więcej od siebie wymagają. Tak jak w każdym zakładzie pracy, istnieje możliwość awansu poziomego w ramach tej samej grupy stanowiskowej, jak i awansu pionowego.

– Co Pani zdaniem najbardziej wyróżnia DFM na tyle innych pracodawców?

– Zbliża się rok 2020, a tym samym nowe wyzwania. Już dzisiaj mogę to stwierdzić, że rynek pracowniczy to już nie tylko rynek pracownika. To także, a przede wszystkim rynek DOBREJ FIRMY. To tworzenie takich miejsc, w których ludzie chcą pracować. Najważniejsze to dostrzeganie w pracowniku człowieka, jego potrzeb i dobrostanu. Obserwuję, że pracownicy większą wagę przywiązują do elementarnych potrzeb czyli do szeroko rozumianej normalności. Z godnością mogę stwierdzić, że właśnie takie zasady normalnej współpracy są w DFM. Oznacza to dobre warunki, nowoczesne otoczenie, narzędzia pracy, poczucie bezpieczeństwa zdrowia i życia. To także jasne zrozumiałe zakresy zadań, określony czas pracy i rzetelne rozliczanie. To normalne relacje takie jak okazywanie szacunku, wsparcie, wymiana wiedzy i doświadczeń oraz współpraca, czyli granie do wspólnej bramki. Ważne jest, aby słuchać i wyciągać wnioski. Ważne jest też to, by pracownicy mieli poczucie, że są darzeni zaufaniem i uznaniem, ponieważ to ambicja i zaangażowanie daje gwarancję pracy w naszej firmie. Uważam, że właśnie to wyróżnia DFM na tle innych pracodawców – współpraca, zaufanie, perspektywy, atmosfera.

– Co według Pani jest najważniejsze, by pracownik był zadowolony z pracy, a firma z pracownika?

– Jednym z kluczowych celów, jakie sobie stawiamy, jest budowanie pozytywnej atmosfery. Mamy głębokie przekonanie, że nasz sukces zależy od sukcesu i zadowolenia naszych pracowników. Zadowolony pracownik ma również pozytywny wpływ na swoich kolegów i tacy pracownicy dłużej pozostają w firmie. Tworząc miłą aurę firmy, przełożeni zyskują szanse nie tylko na to, by zatrzymać pracowników, ale również metodą rekomendacji pozyskać kolejnych cennych specjalistów. Ponadto szanujemy czas wolny pracownika i zapewniamy równowagę między życiem zawodowym a osobistym. Cieszymy się, jak pracownik rozwija swoje pasje. Mamy czempionów dyscyplin takich jak triathlon, piłka ręczna czy siatkówka. Staramy się pomagać w ich rozwoju osobistym i jesteśmy otwarci na każdą inicjatywę.
AW

Zainteresowała Cię nasza firma? Zapraszamy do kontaktu z nami. Chętnie porozmawiamy o Twoich i naszych planach zawodowych:

Zapraszamy!

11-040 Dobre Miasto, ul. Olsztyńska 21
10-409 Olsztyn, ul. Lubelska 34
11-440 Reszel, ul. Warmińska 12
lub prześlij swoje CV – [email protected]

Szczegóły w Dziale Personalnym w siedzibie Firmy (ul. Olsztyńska 21, Dobre Miasto), na stronie http://www.dfm.pl/kariera/ oraz pod numerem telefonu: tel. 89 615 36 51

„Przestrzeń, dobre warunki pracy to atuty tej firmy”
Agnieszka – w DFM od 2008 roku

„Robię to, co lubię”
Andrzej – w DFM od 2012 roku

„Poznaję ciekawych ludzi, bo najważniejszy jest uśmiech i kontakt z drugim człowiekiem”
Ewa – w DFM od 2004 roku

„Rozwój, wartość firmy, cel pracy, wyzwania, przyjemna atmosfera – to znalazłam tej firmie”
Luiza – w DFM od 2019 roku

„To firma z perspektywami, wciąż się rozwija”
Grzegorz – w DFM od 2001 roku

Zgłoś naruszenie/Błąd