Pracownicy Microsoftu mają tyle urlopu, ile chcą

Etatowi pracownicy Microsoft w USA
mogą dowolnie regulować długość swoich urlopów. Firma wprowadziła politykę tzw.
uznaniowego czasu wolnego.

Od połowy stycznia 2023 r. osoby zatrudnione na
etatach w amerykańskiej części Microsoft IT Corporation zyskały nieograniczony
czas urlopów – podał portal WirtualneMedia.pl. Jak twierdzi zarząd firmy,
jest to „uznaniowy czas wolny”.

–
Jak, kiedy i gdzie wykonujemy naszą pracę, dramatycznie się zmieniło. W miarę
jak się przekształcaliśmy, modernizacja naszej polityki urlopowej do bardziej
elastycznego modelu była kolejnym naturalnym krokiem – twierdzi, cytowana przez
WirtualneMedia.pl, Kathleen Hogan, dyrektorka ds.
personalnych Microsoftu.

Urlop nie zależy od stażu pracy

W ramach strategii Discretionary Time Off pracownicy
Microsoft otrzymają nieograniczone, płatne urlopy. Naliczanie dni wolnych nie
będzie związane ze stażem pracy. Natomiast przy ocenie ich pracy weryfikowane
będą przede wszystkim efekty zleconych zadań.

Nowe zasady przyznawania urlopów nie dotyczą jednak
specjalistów spoza USA oraz osób zakontraktowanych jedynie do kreślonych zleceń
lub na godziny. Zmiany, które obowiązują od 16 stycznia dotyczą również nowych
pracowników Microsoftu.

Elastyczny model zatrudnienia

Osoby zatrudnione w koncernie mogą
również liczyć na 10 świąt firmowych, urlopy, zwolnienia chorobowe oraz wolne
dni związane ze zdrowiem psychicznym. Mają również czas na żałobę oraz pełnienie
funkcji ławy przysięgłych.

Pracownicy firmy, którzy nie wykorzystali
dotychczasowego urlopu, w kwietniu dostaną jednorazową rekompensatę finansową. Natomiast
osoby spoza USA zachowają swoje obecne świadczenia urlopowe, co jest
spowodowane prawem obowiązujących w innych krajach.

Nieograniczony czas wolny oferują pracownikom
również Salesforce, LinkedIn, Oracle, Netflix. Cromson, Visualsoft, JustPark,
AffectV, Songkick, HubSpot, Eventbrite oraz Cake.

W Polsce nielimitowane urlopy nie są jeszcze popularne. Zwykle
przedsiębiorstwa działają zgodnie z Kodeksem pracy, a co za tym idzie, pracownicy,
których łączny okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat, mają prawo do 20 dni
urlopu wypoczynkowego. Z kolei osobom z co najmniej 10-letnim stażem należy się
26 dni wolnych.

Źródło:

Reakcja

0%0Pozytywnie0%0Neutralnie 0%0Negatywnie

Twoje emocje

0%0Lubię to!

0%0Super0%0Ekscytujący 0%0Ciekawy0%0Smieszny0%0Smutny0%0Wściekły0%0Przerażony0%0Szokujący0%0Wzruszający0%0Rozczarowany0%0Zaskoczony

Co sądzisz?

0%0Prawda0%0Manipulacja0%0Fake news

0

0Ulub

Oryginalne źródło ZOBACZ