Pandemia wymusiła zmiany na rynku pracy, a także przyspieszyła cyfryzację przedsiębiorstw oraz skłoniła pracodawców do uelastycznienia form zatrudnienia. Jednym z rozwiązań przewidzianych przez przepisy mające na celu niwelację skutków rozprzestrzeniania się infekcji jest praca zdalna.
Przygotowywana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która wedle założeń ma wejść w życie po odwołaniu stanu epidemii, wprowadzi wspomnianą instytucję do katalogu powszechnie stosowanych form świadczenia pracy. Stanowi ona kompilację regulacji specjalnej odnoszącej się wyłącznie do funkcjonowania rynku pracy w stanie epidemii, a także dotyczącej ustanowionej już w przepisach kodeksowych telepracy oraz praktykowanej w ramach zasady swobody umów tzw. home office.
Zgodnie z projektem świadczenie…
Szanowny Czytelniku, możesz przeczytać cały artykuł PREMIUM 
– wystarczy, że dołączysz do subskrybentów Sieci Przyjaciół.
Jeżeli masz wykupiony dostęp do Sieci Przyjaciół zaloguj się na swoje Konto Czytelnika
Wybierz subskrypcję:
Przejdź na stronę ofertową
Wybierz cyfrową prenumeratę tygodnika Sieci, a dodatkowo otrzymasz dostęp do magazynu wSieci Historii i do artykułów Premium na portalu wPolityce.pl.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS