Najważniejsze informacje (kliknij, aby przejść)
Praca podczas upałów
Letnie miesiące najlepiej spędzać na wypoczynku. Nie zawsze jest to jednak możliwe i część lata mija w pracy. Podczas upałów pracodawca ma dodatkowe obowiązki.
W Kodeksie pracy znajdują się jedynie ogólne regulacje prawne. Wskazują one, na co pracodawca ma zwracać uwagę i co zapewnić w miejscu pracy, gdy temperatura powietrza wzrasta. To bardzo ważne dla zachowania zdrowia i życia pracowników.
Przegrzewanie organizmu jest groźne
Przegrzanie organizmu może mieć bardzo poważne konsekwencje zdrowotne – podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – czasem tragiczne w skutkach. Gdy temperatura powietrza przekracza 30 stop. Celsjusza, wzrasta ryzyko udaru cieplnego.
W przepisach BHP nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca (ustalona została jedynie minimalna wysokość, zależna od rodzaju pracy). W przyszłości ma się to zmienić.
Dni z temperaturą powyżej 30-35 stop. Celsjusza w ciągu roku jest coraz więcej i przypuszcza się, że spowodowane to jest zmianami klimatycznymi. W Polsce trwają obecnie (lata 2023-2025) badania w temacie obciążenia cieplnego pracowników. Prowadzone są przez CIOP w ramach wieloletniego Rządowego Programu Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy.
Nowe regulacje w Kodeksie pracy
O wprowadzenie na terenie Unii Europejskiej maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy apeluje Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC).
– W krajach członkowskich niektórzy ustawodawcy zdecydowali się na wprowadzenie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach, (np. 28°C na Słowenii), a w innych temperatura jest zależna od wykonywanej pracy – informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
W wielu krajach po przekroczeniu pewnej temperatury pracownik ma prawo do płatnej przerwy od pracy albo odpoczynku w chłodnym pomieszczeniu. Inną możliwością jest taka zmiana organizacji pracy, żeby w czasie największego upału pracownicy mieli przerwę.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Praca podczas upałów. Co powinien obecnie zapewnić pracodawca?
Klimatyzacja i zimne napoje
Dzięki zapewnieniu właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń może być w nich chłodniej.
– Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza – informuje Ministerstwo.
Zobacz również
Kiedy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje. W takiej sytuacji nie ma znaczenia to, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację czy też nie.
Ministerstwo zwraca również uwagę, że w przypadku osób pracujących na otwartej przestrzeni pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w pomieszczeniu czy na otwartej przestrzeni, napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
UWAGA! nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.
Zobacz również
Pracodawca może też w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy.
– Warto przy tym pamiętać, że zależy to wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Jednocześnie nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika – przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Praca w upale. Obowiązki pracodawcy
Do obowiązków wskazywanych w rozporządzeniach należy m.in. konieczność:
- zapewnienia nieodpłatnie napojów, m.in. pracownikom zatrudnionym w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT – Wet Bulb Globe Temperature) powyżej 25°C, a także na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C, przy czym ilość, rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników;
- wyposażenia okien i świetlików w zasłony czy rolety;
- zapewnienia klimatyzowanych pomieszczeń do wypoczynku pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30°C.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS