Program rozpoczął się w lipcu 2019 roku i od początku był kompromisem między państwem, pracodawcami i pracownikami. Z czasem rząd wzbogacił ten mechanizm o nowe rozwiązania i wyznaczył wieloletni harmonogram wdrażania PPK w poszczególnych podmiotach funkcjonujących na rynku.
Pracownicze Plany Kapitałowe – czym są?
PPK to system oszczędnościowy związanymi z przyszłą emeryturą, w którym partycypuje sam pracownik, jego pracodawca, a także państwo. Jest on fakultatywny dla pracowników, ale obowiązkowy dla pracodawców. Umowę o prowadzenie PPK podpisuje się co do zasady z instytucją finansową, której wybór należy do zatrudniającego. Warte podkreślenia jest to, że jeśli któryś pracownik (pomiędzy 18 a 55 rokiem życia) nie chce uczestniczyć w programie, powinien zrezygnować. Tylko w takim wypadku część jego wypłaty nie będzie trafiać do PPK. Przy czym to pracodawca ma obowiązek poinformowania swoich pracowników o konieczności spełnienia danych formalności. Więcej można przeczytać na stronie: https://www.nntfi.pl/ppk/.
Ile wynoszą wpłaty na PPK?
Jeśli chodzi o wysokość wpłat państwo zasila jednorazowo rachunek danej osoby wpłatą powitalną rzędu 250 zł., a co roku ma wpłacać 240 zł w ramach tzw. dopłaty rocznej. Jeśli chodzi o wpłaty od pracownika ich wysokość będzie obliczona procentowo od wynagrodzenia brutto, przy wpłatach ze strony pracodawcy standardem ma być 1,5% pensji. Wszystko zależy jednak od samego zatrudniającego, który może ustalić wyższy procent. Przepisy stanowią, że środki z PPK będą dziedziczone, ale nie w formie gotówki, lecz w postaci zasilenia rachunku PPK spadkobierców.
PPK a COVID-19
Z uwagi na obecną sytuację epidemiologiczną terminy tworzenia PPK w poszczególnych grupach uległy zmianie. Na ten moment wiadomo tyle, że wdrożenie programu w wielu przedsiębiorstwach jest opóźnione o kilka miesięcy. Wiąże się to między innymi z pracami legislacyjnymi, ale także trudnościami związanymi z dopełnieniem wszelkich formalności w czasie pandemii koronawirusa. Wszystko wskazuje jednak na to, że PPK w podmiotach z sektora finansów publicznych zostanie utworzone zgodnie z założeniami, czyli z początkiem 2021 r. Na tej płaszczyźnie termin ten będzie taki sam dla wszystkich podmiotów, niezależnie od tego, ile osób zatrudniają.
PPK w 2021 – co wiemy?
W tym roku do programu przyłączyły się kolejne firmy, tym razem zatrudniające minimum 20 osób, obowiązek ten ma dotyczyć także podmiotów zatrudniające co najmniej 250 osób, co najmniej 50 osób, a od 1 stycznia 2021 r. miał objąć pozostałe podmioty oraz osoby zatrudnione w jednostkach sektora finansów publicznych. Będzie to ostatni etap wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych na przyjętych przed dwoma laty zasadach.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS