To pracownik decyduje, czy po zmianie zakładu pracy chce transferu środków zgromadzonych na jego rachunku PPK. Nowy pracodawca musi zastosować się do jego dyspozycji.
Zasady tworzenia i funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych (PPK) reguluje ustawa z 4 października 2018 r. (DzU poz. 2215 ze zm.). Celem jej wprowadzenia jest umożliwienie pracownikom oszczędzania pieniędzy na emeryturę, z dopłatą ze strony pracodawcy i państwa.
Ustawa zakłada możliwość wypłaty zaoszczędzonych w ten sposób środków po osiągnięciu przez pracownika 60. roku życia. Biorąc pod uwagę, że jest to dość odległy termin, wielu pracowników do tego czasu z pewnością zmieni pracodawcę. Rodzi się pytanie, co stanie się z pieniędzmi, które pracownik zaoszczędził?
Prawo wyboru
W takiej sytuacji pracownik ma dwie możliwości:
1) Pozostawić środki w instytucji wybranej przez poprzedniego pracodawcę.
Pracownik będzie wówczas posiadał dwa konta PPK: jedno w instytucji wybranej przez poprzedniego pracodawcę i drugie w instytucji wybranej przez aktualnego pracodawcę. W zależności od aktywności zawodowej, może w ten sposób posiadać kilka ko…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumer … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS