Podjęcie przez matkę pracy zarobkowej przed upływem 14 tygodni urlopu macierzyńskiego i w czasie podstawowego urlopu macierzyńskiego, a tym bardziej w okresie kolejnych urlopów (art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej) nie jest równoznaczne z rezygnacją z pozostałej części urlopu macierzyńskiego. Rezygnacja jest zdarzeniem prawnym, wynikającym z woli i działania matki, ściśle określonym i uwarunkowanym. Spełnia się tylko przy zaistnieniu przesłanek opisanych w przepisie. Znaczenie ma przede wszystkim wola samej ubezpieczonej o rezygnacji ze szczególnego urlopu.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 października 2021 r. (I UK 120/19).
Sprawa dotyczyła ubezpieczonej, która przez kilka lat pracowała w firmie swojego ojca. Trzy miesiące po urodzeniu wróciła do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy na 1/4 etatu. Nie złożyła jednak oświadczenia o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego. Jej małżonek przez cały ten czas kontynuował własne zatrudnienie i nie przejął opieki nad dzieckiem.
Czytaj też: Praca na urlopach związanych z rodzicielstwem zgodnie z regułami
W tych okolicznościach ZUS uznał, że ubezpieczonej nie przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po powrocie na 1/4 etatu, w tym za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz za okres urlopu rodzicielskiego.
Ubezpieczona wniosła odwołanie, jednak sądy I i II instancji nie podzieliły jej stanowiska. W ich ocenie powrót ubezpieczonej do pracy na 1/4 etatu po upływie 13 tygodni urlopu macierzyńskiego doprowadził do nieprawidłowego, ale skutecznego zakończeni…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS