Powrót do biura? Pracownicy postawili szefom jeden warunek

Z badania przeprowadzonego w kwietniu 2024 roku na ponad 800 pracownikach biurowych wynika, że tryb pracy jest mocno zróżnicowany: 46 proc. osób pracuje w trybie stacjonarnym, co trzeci ankietowany korzysta z modelu hybrydowego, a 19 proc. respondentów pracuje w pełni zdalnie.

Co piąta osoba chce pracować w pełni stacjonarnie. Najbardziej pożądaną jest forma hybrydowa, którą wybrała ponad połowa badanych (51,2 proc.). Za pracą zdalną opowiedziało się 27 proc. osób – wylicza serwis Prawo.pl.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

W branży IT elastyczne formy zatrudnienia są bardziej popularne. Aż 30 proc. badanych pracuje w pełni zdalnie, a 42 proc. hybrydowo. Tylko 7 proc. wybrało pracę stacjonarną – zdecydowana większość (54,7 proc.) woli model hybrydowy. Pracy w pełni zdalnej oczekuje niemal 40 proc. ankietowanych przedstawicieli sektora IT.

Badanie wykazało też, że część pracowników biurowych byłaby gotowa podjąć konkretne działania, jeśli pracodawca zapowiedziałby całkowity powrót do pracy w trybie stacjonarnym. Cztery na dziesięć osób zgodziłoby się na nowe warunki pracy narzucone przez pracodawcę, jednak dwie na dziesięć zaczęłoby szukać nowej pracy. W IT ten odsetek jest nieco większy – wynosi 23,7 proc.

Justyna Krzewska, HR Generalist w justjoin.it i rocketjobs.pl, zauważa w rozmowie z serwisem, że “dzisiejsi pracownicy od środowiska pracy oczekują przede wszystkim elastyczności”. Dodaje, że doceniają autonomię w wyborze miejsca pracy, co później przekłada się na większą efektywność i zaangażowanie w wykonywana pracę.

Pracodawcy, którzy wezmą te oczekiwania pod uwagę, mogą liczyć nierzadko nawet na większą lojalność i zaangażowanie ze strony pracownika – podkreśla ekspertka w rozmowie z serwisem.

W sytuacji konieczności przejścia do stacjonarnego trybu pracy, większość ankietowanych zgodziłaby się gdyby, pracodawca zaoferował im:

• Podwyżkę wynagrodzenia o 20 proc. lub więcej – 66,5 proc. odpowiedzi,
• Darmową kartę miejską lub samochód służbowy – 48,2 proc.,
• Dodatkowe szkolenia i warsztaty – 39,4 proc.,
• Darmowe lunche – 35,3 proc.

Pracownicy biurowi są również gotowi zrezygnować z niektórych benefitów, aby zachować hybrydowy lub zdalny tryb pracy – 30 proc. pracowników hybrydowych i zdalnych rozważa rezygnację z części benefitów, a 21,5 proc. mogłoby nawet zaakceptować obniżkę wynagrodzenia.