2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
„Szczególne
potrzeby pracodawcy” to inne niż zwykłe, przewidywalne potrzeby związane z
prowadzoną przez pracodawcę działalnością. Normalne, przewidywalne zadania
zakładu pracy powinny być tak rozplanowane, aby nie zachodziła potrzeba pracy w
godzinach nadliczbowych.
Wskazać
jednak należy, że – jak wspomniano już powyżej – zgodnie z art. 8 ust. 5 ustawy
z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem
skutków powodzi pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego
rodzaju niż wynikająca z nawiązanego stosunku pracy, jeżeli jest to konieczne w
związku z usuwaniem skutków powodzi u tego pracodawcy (w miejscu pracy).
Jakie
są obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa w
czasie powodzi?
Pracodawca
ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy, nawet w sytuacjach
nadzwyczajnych, jak powódź (art. 207 § 1 i 2 k.p.). Oznacza to, że pracodawca
powinien podjąć wszelkie możliwe działania mające na celu minimalizację ryzyka
dla zdrowia i życia pracowników. Przepisy BHP wymagają, aby pracodawca
monitorował warunki pracy i zapewniał odpowiednie środki ochrony osobistej,
jeżeli praca w zakładzie jest możliwa mimo powodzi.
Zgodnie
z art. 209² § 1 kodeksu pracy, w przypadku pojawienia się zagrożenia dla
zdrowia lub życia pracowników, pracodawca ma obowiązek niezwłocznego
poinformowania pracowników o zaistniałym niebezpieczeństwie oraz podjęcia
działań w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony. Oznacza to, że pracodawca
musi natychmiast podjąć kroki, aby ograniczyć ryzyko, na przykład ewakuując
pracowników z miejsc zagrożonych lub przerywając pracę. Ważnym elementem jest
także dostarczenie pracownikom odpowiednich instrukcji, które umożliwiają im
samodzielne podjęcie decyzji o przerwaniu pracy i oddaleniu się z miejsca
zagrożenia, gdy takie zagrożenie stanie się bezpośrednie.
Co
istotne, przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek aktywnej komunikacji z
pracownikami oraz zapewnienia im środków umożliwiających odpowiednie działanie
w sytuacjach kryzysowych. W praktyce może to oznaczać, że pracodawca powinien
przygotować plany ewakuacyjne oraz zapoznać pracowników z procedurami działania
w sytuacjach nadzwyczajnych, takich jak powodzie, pożary czy inne klęski
żywiołowe.
W
razie bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia pracowników, art. 209² § 2
k.p. zobowiązuje pracodawcę do wstrzymania pracy i nakazania pracownikom
oddalenia się w bezpieczne miejsce. Do czasu całkowitego usunięcia zagrożenia
pracodawca nie może wydać polecenia wznowienia pracy. Oznacza to, że ochrona
zdrowia i życia pracowników jest priorytetem, nawet kosztem tymczasowego
wstrzymania produkcji lub innych procesów biznesowych.
Pracodawca
musi również odpowiednio monitorować sytuację w zakładzie pracy oraz w jego
otoczeniu, szczególnie w przypadku klęsk żywiołowych, takich jak powódź.
Zaniedbanie tego obowiązku może prowadzić do odpowiedzialności cywilnej
pracodawcy, jeżeli pracownik dozna uszczerbku na zdrowiu w wyniku niewłaściwego
zabezpieczenia miejsca pracy.
Art.
209³ kodeksu pracy przyznaje pracownikom prawo do podejmowania działań w celu
uniknięcia niebezpieczeństwa, nawet bez porozumienia z przełożonym. W sytuacji,
gdy zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika lub innych osób jest
bezpośrednie, pracownik ma prawo samodzielnie przerwać pracę i podjąć działania
mające na celu jego ochronę.
Dodatkowo,
pracownik, który podjął takie działania, nie może ponosić żadnych
niekorzystnych konsekwencji, pod warunkiem, że nie zaniedbał swoich obowiązków.
Oznacza to, że pracodawca nie może wyciągać negatywnych konsekwencji wobec
pracownika, który samodzielnie podjął decyzję o oddaleniu się z miejsca pracy w
sytuacji bezpośredniego zagrożenia.
W
przypadku, gdy zagrożenie dla zdrowia lub życia jest zbyt duże, pracodawca
powinien wstrzymać pracę lub skierować pracowników np. do pracy zdalnej.
Powódź. Państwo powinno w większym stopniu odciążyć przedsiębiorców
Powódź,
jako klęska żywiołowa, stawia przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania,
które wymagają odpowiednich działań zgodnych z przepisami prawa pracy.
Pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, a w
przypadku przestoju związanego z powodzią, przysługuje im wynagrodzenie.
Pracodawcy nawet w tak kryzysowej sytuacji muszą zapewnić pracownikom bezpieczne
i higieniczne warunki pracy, a w razie potrzeby umożliwić pracę zdalną.
Odpowiednie działania zapobiegawcze, jak również szybkie reagowanie na sytuacje
kryzysowe, są kluczowe dla ochrony interesów obu stron stosunku pracy.
Ponadto,
należy wskazać, że istnieje istotna luka w skutecznej ochronie prawnej dla osób
poszkodowanych przez powódź, które wykonują pracę na podstawie umów
cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Tego rodzaju
osoby osobiście świadczące pracę, choć f … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS