Prezentujemy Państwu “Poradnik przedsiębiorcy”, w którym omawiamy formy wsparcia przedsiębiorcy przewidziane przez Ustawę z 2 marca br. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych z uwzględnieniem nowelizacji z 31 marca br.
Tzw. tarcza antykryzysowa w części dotyczącej narzędzi służących przedsiębiorcom w czasach kryzysu wywołanej COVID-19 obejmuje obszerną regulację ustawy z 31 marca br. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.
Niniejszy poradnik ma za zadanie w przystępny sposób przedstawić szczególne uprawnienia przewidziane dla przedsiębiorców z założenia mające w realny sposób uchronić ich od skutków gospodarczej recesji związanej z panującą epidemią wirusa Sars-Cov-2.
Z uwagi na obszerność regulacji i bardzo szybki proces legislacyjny, trudno przedstawić jednorazowo wszystkie ułatwienia i pomocne informacje. Dodatkowo praktyczna realizacja mechanizmów wynikających z ustawy będzie zależeć od praktyki organów upoważnionych do rozpatrywania określonych wniosków. Ze swojej strony dołożymy wszelkich starań, aby udostępnione informacje były aktualne i pełne.
Do podstawowych i najbardziej znaczących ułatwień dla przedsiębiorców należą:
1. Świadczenie postojowe – przeznaczone dla firm, w których z uwagi na panującą sytuację doszło do przestoju w prowadzeniu działalności; przysługuje również zleceniobiorcom i wykonującym świadczenia na podstawie umów o dzieło oraz o świadczenie usług, które straciły zatrudnienie z powodu przestoju zleceniodawcy.
Więcej informacji oraz formularze do pobrania i wypełnienia na:
https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/tarcza-ant…
2. Świadczenia związane z ochroną miejsc pracy – przeznaczone dla firm zatrudniających pracowników, które zanotowały spadek obrotów gospodarczych oraz doznały przestoju w pracy; świadczenia te mają służyć zachowaniu ciągłości zatrudnienia w firmie.
Więcej informacji oraz wzory wniosków i załączników dostępne są pod adresami:
Wnioski można składać elektronicznie:
3. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ZUS przez 3 miesiące (marzec-maj 2020) – przeznaczone dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą opłacających tylko swoje składki spełniających kryterium dochodowe oraz firm-płatników składek opłacających je od maksymalnie 10 osób.
Więcej informacji oraz formularze do pobrania na:
https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/tarcza-ant…
4. Dopłata do wynagrodzeń pracowników – przysługuje mikroprzedsiębiorcom, małym oraz średnim przedsiębiorcom w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców zatrudniającym pracowników, które zanotowały spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 ; dopłata przysługuje na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.
Dowiedz się więcej na:
5. Dofinansowanie części kosztów działalności – przysługuje przedsiębiorcy będącemu osobą fizyczną niezatrudniającemu pracowników, który odnotował spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19.
Dowiedz się więcej na:
6. Jednorazowa pożyczka w wysokości do 5000 zł udzielana mikroprzedsiębiorcy w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 przeznaczona na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.
Oprocentowanie pożyczki jest stałe i wynosi w skali roku 0,05 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski (stopa redyskonta weksli to obecnie 1,05 %); Zgodnie z ustawą pożyczka wraz z odsetkami na wniosek przedsiębiorcy podlega umorzeniu, pod warunkiem, że ten przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia nie zmniejszy stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w stosunku do stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r.
Więcej informacji oraz wzory wniosków i załączników dostępne są pod adresem:
Ustawa przewiduje też szczególne rozwiązania dla określonych grup przedsiębiorców takie jak:
• Zawieszenie wymogu badań przeprowadzania badań okresowych pracowników w czasie ogłoszonej epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego. Warto pamiętać, że zaległe badania trzeba wykonać w ciągu 60 dni od daty odwołania stanu epidemii.
• Możliwość ubiegania się o rekompensatę wypłaconego wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym przez pracodawcę będącego zakładem aktywności zawodowej w części proporcjonalnej do występującej w danym miesiącu liczby dni przestoju w działalności zakładu aktywności zawodowej lub zmniejszenia przychodu z tej działalności
• Zwolnienie młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty z zachowaniem prawa do rekompensaty kosztów
• Przedłużenie do dnia 30 czerwca 2020 r. terminu płatności opłaty rocznej za użytkowanie wieczyste.
• Wstrzymanie pobierania wynagrodzeń dla organizacji zbiorowego zarządzania prawami autorskimi lub prawami pokrewnymi oraz opłat abonamentowych RTV od firm
• Możliwość dokonania zmiany umowy o wykonanie zamówienia publicznego w sytuacji istotnego wpływu epidemii na wykonanie tej umowy
• Wygaszenie wzajemnych obowiązków stron umowy najmu, dzierżawy lub innej podobnej umowy, przez którą dochodzi do oddania do używania powierzchni handlowej w okresie obowiązywania zakazu prowadzenia działalności w obiektach handlowych o powierzchni sprzedaży powyżej 2000 m2
• Dopuszczenie u pracodawcy, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ZUS do końca trzeciego kwartału 2019 r. możliwości zawarcia porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę
• Wstrzymanie rozpoczęcia i zawieszenie biegu terminów procesowych i sądowych w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19
• Przedłużenie czasu trwania umów najmu zawartych przed dniem wejścia w życie projektowanej ustawy, których okres zakończenia przypadałby po tym wejściu w życie – do dnia 30 czerwca 2020 r., na warunkach dotychczasowych na podstawie oświadczenia woli najemcy oraz ograniczenie do 30 czerwca 2020 r. możliwości wypowiadania umowy najmu i czynszu najmu.
Dowiedz się więcej na:
Jeśli masz pytania co do Twojej szczególnej sytuacji. Nie jesteś pewien czy możesz skorzystać z którychś z udogodnień przewidzianych przez „tarczę”, zapraszamy do kontaktu z prawnikiem w ZCRP na jego dyżurach telefonicznych w każdy poniedziałek w godzinach 14-17 oraz w piątki 7.30-10.30 pod numerem telefonu: 32 273 97 82.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS