W ciągu miesiąca przybyło 21,5 tys. etatów – to najsilniejszy wzrost zatrudnienia w maju odnotowany w historii danych – napisali w piątkowej analizie ekonomiści PKO Banku Polskiego, odnosząc się do danych GUS.
CZYTAJ TAKŻE:
-W kolejnych miesiącach utrzymuje się nadwyżka budżetowa, w maju wyniosła 9,4 mld zł
-Kondycja polskiej gospodarki okazuje się być dobra mimo pandemii. Pod koniec tego roku odrobimy spadek PKB z 2020 roku
-Sytuacja gospodarcza będzie się stabilizować! Wzrost PKB jest szacowany na ponad 4 proc. w kolejnych latach. Co z inflacją?
Jak podał w piątek GUS, w maju 2021 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 2,7 proc. r/r i wyniosło 6338,5 tys., natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie było wyższe o 10,1 proc. r/r i wyniosło 5637,34 zł (brutto).
W ciągu miesiąca przybyło 21,5 tys. etatów – to najsilniejszy wzrost zatrudnienia w maju odnotowany w historii danych
— napisano.
Wzrost zatrudnia – według analityków banku – odzwierciedla nowe przyjęcia do pracy, zwiększanie wymiaru etatów pracowników do poziomu sprzed pandemii oraz zmniejszoną absencję pracowników.
W naszej ocenie kluczową rolę odgrywa pierwsze rozpoczęte w maju znoszenie pandemicznych obostrzeń, pozwoliło na ponowne otwarcie galerii handlowych oraz sektora HoReCa. Zakładamy, że właśnie te dwa sektory odpowiadają za gros z odnotowanego w maju wzrostu zatrudnienia. Maj przyniósł więc zarówno odwrócenie spadku zatrudnienia z kwietnia i marca (efekt obostrzeń), jak i sygnały sezonowego zwiększania popytu na pracowników
— czytamy w komentarzu.
Zaznaczono, że za wysoką dynamiką wynagrodzeń stoi w dużym stopniu jeszcze silniejszy niż w kwietniu efekt niskiej bazy. Przypomniano, że kwiecień i maj 2020 r. były okresem zawieszania wypłat zmiennych części wynagrodzeń i intensywnego wykorzystywania mechanizmów Tarczy Antykryzysowej (m.in. postojowego). W efekcie – jak wskazano – w ciągu tych dwóch miesięcy przeciętne wynagrodzenie spadło o blisko 7 proc., a jego roczna dynamika wyhamowała w maju 2020 do 1,2 proc. r/r.
Szacujemy że oczyszczony o efekty bazy trend wynagrodzeń wynosi obecnie około 6 proc. r/r.
— wyliczono.
Odnosząc się do przyszłości, napisano, że przez najbliższe dwa miesiące obraz rynku pracy (zwłaszcza w wynikach zatrudnienia) nadal będzie zaburzany przez efekty bazy, co będzie podbijać i tempo wzrostu płac i zatrudnienia. Zaznaczono, że niezależnie od bazy kondycja i perspektywy rynku pracy pozostają bardzo dobre. Wolna od istotnych restrykcji gospodarka generuje popyt na pracowników, co widać m.in. w rosnącej liczbie ogłoszeń o pracę.
W części branż do głosu powracają przedpandemiczne wyzwania w postaci ograniczonej podaży pracowników. W perspektywie kolejnych miesięcy, zwłaszcza w otoczeniu wysokiej inflacji, będzie to podnosić żądania płacowe i odbudowywać presję płacową
— czytamy.
Podkreślono, że rynek pracy będzie więc wspierał konsumpcję prywatną (realny fundusz płac wzrósł o blisko 8 proc. r/r, najsilniej od 2019), ale także stanowił istotne wyzwanie z punktu widzenia kształtu procesów inflacyjnych.
Ekonomista z Banku Pekao omawia dane GUS
Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w maju o 2,7 proc. r/r wobec wzrostu o 0,9 proc. r/r w kwietniu – powyżej konsensusu prognoz zakładającego wzrost o 2,5 proc. r/r. W ujęciu rocznym zanotowaliśmy duży skok dynamiki głównie ze względu na bardzo niską bazę odniesienia z ubiegłego roku – kwiecień oraz maj 2020 r. były miesiącami największych spadków zatrudnienia spowodowanych lockdownem
— przekazał w komentarzu ekonomista Kamil Łuczkowski z departamentu analiz makroekonomicznych Banku Pekao.
Jak wskazał, maj przyniósł wyraźny wzrost zatrudnienia w porównaniu do poprzedniego miesiąca (o 21,5 tys.). Zdaniem ekonomisty, jest kilka powodów takiego przyrostu zatrudnienia.
Po pierwsze, ze względu na wyraźne wygaszenie trzeciej fali Covid-19 duża liczba restrykcji epidemiczno-gospodarczych, szczególnie związanych z sektorem usług, została zniesiona, albo przynajmniej mocno złagodzona
— zauważył.
Oznacza to, że ponownie otwarto galerie handlowe, a w niepełnym wymiarze otworzono sektor hotelarski, „zamrożoną” od jesieni ubiegłego roku gastronomię czy branżę fitness.
W dzisiejszych danych nie mamy rozbicia zatrudnienia na sektory, ale można zakładać, że spora część miesięcznego przyrostu w maju przypadła właśnie branżom usługowym
— ocenił.
Po drugie – zdaniem Łuczkowskiego – wraz z wygaszeniem trzeciej fali pandemii został ograniczony negatywny wpływ na statystyki rynku pracy zwolnień chorobowych związanych np. z kwarantanną.
„Skutki kryzysu pandemicznego są mocno zróżnicowane sektorowo”
Kolejna zmiana – według ekonomisty – dotyczy tego, że w maju na tryb stacjonarny przeszły najmłodsze roczniki szkół podstawowych, co także zwiększyło rezerwuar pracowników, którzy nie mogli wcześniej świadczyć pracy w pełnym wymiarze ze względu na różnego rodzaju zwolnienia opiekuńcze czy urlopy bezpłatne z tym związane.
Na koniec trzeba także wspomnieć, że negatywny wpływ pandemii na rynek pracy dalej jest łagodzony przez dobrze prosperujące branże, takie jak IT, e-commerce czy przemysł. Skutki kryzysu pandemicznego są mocno zróżnicowane sektorowo. Na przykład w sektorze przemysłowym zaczyna rosnąć liczba przedsiębiorstw, które mają problem ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry
— wskazuje ekonomista.
Według Łuczkowskiego, „solą w oku” w najbliższym czasie dla rynku pracy będzie reakcja przedsiębiorstw w momencie rozliczania Tarczy Finansowej PFR warunkującej umorzenie subwencji utrzymaniem zatrudnienia przez 12 miesięcy od momentu jej otrzymania.
Okres ten dla pierwszych firm rozpoczął się z końcem kwietnia. Zapewne część pracodawców zdecyduje się na redukcję zatrudnienia w ramach dostosowania się do panującej sytuacji gospodarczej. Będziemy na bieżąco monitorować zachowanie przedsiębiorstw, ale zakładamy, że w skali kraju wpływ ten nie będzie mocno widoczny
— przekazał.
Jego zdaniem, pracodawcy nie tylko przestali się obawiać skutków gospodarczych koronawirusa, „ale patrzą w przyszłość optymistycznie i chętnie myślą o rozwoju”. Jak dodał, świadczy o tym m.in. rosnąca liczba publikowanych ofert pracy.
Wraz z powrotem gospodarki na przedpandemiczną ścieżkę, druga połowa 2021 r. przyniesie jeszcze wyraźniejszą poprawę sytuacji na rynku pracy, szczególnie w sektorach usługowych — ocenił ekonomista.
„W czasie pandemii dynamika płac zaskakuje na plus”
Główny Urząd Statystyczny podał w piątek, że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w maju 2021 r. wyniosło 5.637,34 zł, co oznacza wzrost o 10,1 proc. rdr; ale spadek o 2,9 proc. mdm.
Zdaniem Kamila Łuczkowskiego z departamentu analiz makroekonomicznych Banku Pekao, dwucyfrowy odczyt to m.in. zasługa bardzo niskiej bazy odniesienia z ubiegłego roku.
Z tego powodu w całym drugim kwartale 2021 dynamika płac może być bliska dwucyfrowej. Nie zmienia to faktu, że w czasie pandemii dynamika płac zaskakuje na plus
— przekazał w komentarzu ekonomista.
Według niego, jest to też dobry prognostyk, obok zgromadzonych przez gospodarstwa domowe oszczędności, dla konsumpcji w okresie normalizacji w drugiej połowie 2021 r.
Zakładamy, że wraz z prognozowanym ożywieniem gospodarczym w drugiej połowie roku dynamika płac utrzyma się także na podwyższonym poziomie. W całym 2021 r. prognozujemy, że wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wzrosną o ok. 7 proc. r/r.
— przekazał.
Zaznaczył jednocześnie, że mimo dwucyfrowego wzrostu płac w drugim kwartale 2021 r. poziom płac „dopiero wrócił do trendu sprzed pandemii”.
Ryzyko presji płacowej związanej z wysokim popytem na pracę przy jednocześnie wyczerpującym się rezerwuarze dostępnych pracowników będzie narastać, ale może stać się to większym problemem dopiero w 2022 r.
— ocenił Łuczkowski.
mm/PAP
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS