Polacy na rynku pracy przeceniają swoje możliwości

Według najnowszego badania agencji zatrudnienia ManpowerGroup polscy pracodawcy kładą obecnie szczególny nacisk na kompetencje miękkie kandydatów. Odpowiedzialność, rzetelność oraz umiejętności komunikacji, współpracy i pracy zespołowej stały się kluczowe w procesie rekrutacyjnym — czytamy w “Rzeczpospolitej”.

Jak czytamy w “RP”, badanie wykazało, że 41 proc. firm zwraca uwagę na rzetelność i poczucie odpowiedzialności kandydatów, a 37 proc. poszukuje umiejętności komunikacji i współpracy.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Spore znaczenie ma także kreatywność, oczekiwana przez prawie co trzecią firmę oraz umiejętność rozwiązywania problemów (istotna dla 30 proc. pracodawców). Warto jednak zaznaczyć, że mimo rosnącego znaczenia kompetencji miękkich, fachowa wiedza i praktyka zawodowa pozostają kluczowe — czytamy w “Rzeczpospolitej”.

Według analizy ofert pracy opublikowanych w internecie przez firmy Grant Thornton i Element, doświadczenie stanowiło wymaganie w 80 proc. ogłoszeń w październiku, a wykształcenie w 43 proc.

Pracodawcy poszukują u kandydatów połączenia umiejętności zawodowych, wiedzy oraz kompetencji osobistych – twierdzi cytowana pzrez dziennik dyrektor rekrutacji stałej w Manpower Katarzyna Pączkowska.

Tłumaczy, że rzetelne i odpowiedzialne osoby dają pewność, że powierzone zadania zostaną wykonane efektywnie i zgodnie z ustalonymi terminami, co przekłada się na sukces projektów oraz komfort zarządzania przez menadżerów.

W kontekście współczesnych warunków pracy, duże znaczenie przywiązywane jest również do komunikacji, współpracy i pracy zespołowej. Kandydaci posiadający umiejętności związane z rozwiązywaniem problemów, adaptacją i odpornością na stres cieszą się dużym uznaniem pracodawców – podkreśla “Rzeczpospolita”.

Badanie ManpowerGroup podkreśla także gotowość pracowników do reskillingu i upskillingu, co jest w dzisiejszych czasach ważnym elementem efektywnego wykorzystania nowoczesnych technologii.

Polacy oceniają się całkiem wysoko

Z danych portalu Pracuj.pl, na które powołuje się dziennika, wynika, że większość Polaków ocenia swoje kompetencje na rynku pracy wysoko. Samodzielność w wykonywaniu zadań, zdolność do nauki nowej wiedzy oraz umiejętności cyfrowe to najczęściej wskazywane atuty. Jednak zgodnie z badaniem, istnieją także obszary do rozwoju.

Co ciekawe 22 proc. badanych nie zaznaczyło żadnej pozycji spośród kilkunastu wyszczególnionych w badaniu Pracuj.pl wad.

Natomiast około 27 proc. respondentów wskazało, że ich słabym punktem może być zbyt mała przedsiębiorczość, trudności w staraniu się o podwyżkę oraz brak umiejętnej prezentacji podczas rekrutacji.