Pielęgniarki i położne domagają się dialogu oraz szerszych i szybszych prac nad złożonym przez nie obywatelskim projektem ustawy. Chodzi o system wynagradzania, uwzgledniający realnie posiadane przez nie kwalifikacje i wiedzę, wynikającą z doświadczenia oraz minimalizującą różnice w wynagrodzeniach.
Pełnomocniczka Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Krystyna Ptok w czwartek podczas konferencji prasowej w Sejmie przypomniała, że minęło już 127 dni od pierwszego czytania projektu w Sejmie.
Według 65% Polaków pielęgniarki i pielęgniarze zarabiają za mało
Przypomniała, że wtedy wszystkie ugrupowania rządzącej koalicji deklarowały poparcie dla obywatelskiego projektu. Dodała, że minęło też 64 dni od powołania dziewięcioosobowej podkomisji nadzwyczajnej do rozpatrzenia projektu i 44 dni od jedynego merytorycznego posiedzenia tej podkomisji. Ptok zaznaczyła, że podkomisja potrzebowała 16 dni, żeby zadać tylko jedno pytanie ministrowi zdrowia – o łączną liczbę pracowników z poszczególnych grup, bez danych finansowych – na które MZ odpowiedziało w połowie marca 2024 r.
“Czujemy się rozczarowane. Liczyłyśmy na otwarcie nowej ery współpracy. A tymczasem wszystko zmierza do katastrofy” – oceniła przypominając, że dwa kolejne posiedzenia – 19 i 21 marca – zostały odwołane bez podania przyczyn.
Ptok podała, że kolejne posiedzenie zwołano na 11 kwietnia, a przewodnicząca podkomisji zadeklarowała, że będzie to ostatnie posiedzenie. “To budzi nasze szczere zdziwienie. Nie mamy planu prac, nie mamy materiałów. Także przedstawiciele innych zawodów nie przekazali konkretnych propozycji zmian w przepisach prawnych, uzasadnień i symulacji finansowych” – tłumaczyła. Podała, że obecnie jedynymi merytorycznymi materiałami są te przedstawione przez komitet.
[news:
Przypomniała, że najważniejsze sprawy to uporządkowanie różnic w poziomach najniższych wynagrodzeń pomiędzy grupami zawodowymi medyków, zaakceptowanie konieczności uznawania podnoszonych przez medyków w toku kształcenia dyplomowego i podyplomowego kwalifikacji zawodowych i wpisanie wprost obowiązku corocznego pokrywania podmiotom leczniczym przez NFZ środków, na to, by mogły terminowo i bez konfliktów realizować ustawę.
Wskazała, że ważnym wątkiem do rozmów była też siatka płac, która miała wskazywać minimalne wynagrodzenie, a w praktyce zwykle jest to maksymalna stawka – punkt płacowy. “Widzimy jak pracodawcy stosują różne triki, żeby nawet tego nie płacić, np. nie uznają kompetencji posiadanych przez pracowników, czy celowo obniżają wymagane kompetencje w opisach stanowisk. To nie zachęca do rozwoju, kształcenia czy wchodzenia do zawodu” – podkreśliła Ptok.
Zastanawiała się, czy partie nagle odwołały swoje poparcie dla projektu obywatelskiego i czy politycy zmienili zdanie. “Czy również wyborcy – pielęgniarki i ich najbliżsi – zmienią zdanie przy urnach w najbliższych wyborach” – pytała, nawiązując do niedzielnych wyborów samorządowych.
Pielęgniarki i położne zaniepokojone zaplanowywanymi pracami nad ich projektem obywatelskim
Sejm 29 listopada 2023 r. skierował projekt przygotowany m.in. przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych do dalszych prac w komisjach zdrowia i finansów publicznych. Komisje powołały podkomisję do zajęcia się zmianami.
Projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wraz z podpisami popierających go obywateli złożono w Sejmie w poprzedniej kadencji – w maju 2023 r. a pierwsze czytanie przeprowadzono w lipcu i skierowano do komisji sejmowych. Inicjatywy obywatelskie nie są objęte zasadą dyskontynuacji, dlatego projekt ponownie wszedł pod obrady Sejmu nowej kadencji.
Pielęgniarki chcą systemu wynagradzania uwzgledniającego realnie posiadane kwalifikacje i wiedzę wynikającą z doświadczenia oraz minimalizującą różnice w wynagrodzeniach.
Proponowana zmiana dotyczy podwyższenia współczynnika pracy dla czterech z dziesięciu grup zawodowych. Nowelizacja ma zmniejszyć dysproporcje pomiędzy gwarantowanymi najniższymi wynagrodzeniami zasadniczymi pracowników należących do grupy stażystów, lekarzy i lekarzy dentystów bez specjalizacji oraz grupy pozostałych zawodów medycznych związanych bezpośrednio z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.
Zgodnie z obowiązującymi dziś przepisami podstawą ustalenia współczynnika pracy na danym stanowisku jest wymagane wykształcenie lub specjalizacja, Jednocześnie ustalanie poziomów najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych i pracowników działalności podstawowej ma następować tylko raz w roku, w stałej dacie – 1 lipca każdego roku kalendarzowego.
W praktyce pracownicy dokumenty potwierdzające wyższy poziom kwalifikacji mogą przedłożyć dopiero po formalnym odebraniu od podmiotów kształcących – często po 1 lipca danego roku. Skutkiem zapisu jest to, że część pracowników otrzymuje przez pewien okres wynagrodzenie niższe, niż wynika to z ich faktycznych kwalifikacji.(PAP)
ago/ agz/
E-dokument potwierdzający prawo wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej od kwietnia w mObywatelu
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS