Wczoraj informowaliśmy, że pracownicy Polskiej Grupy Górniczej będą teraz zarabiać średnio 8815 zł brutto. To efekt porozumienia zawartego przez zarząd spółki ze związkowcami 22 lutego 2022 roku. Pensje wzrosną średnio o 7,5 proc.
Przypomnijmy, że pierwszą podwyżkę kończącą spór zbiorowy wynegocjowali działacze i szefostwo spółki w styczniu. Na jego mocy średnia pensja wzrosła w 2022 roku z blisko 7900 zł na 8200 zł brutto. Teraz wynagrodzenie wzrośnie o kolejne 615 zł brutto. Ile realnie zarobią górnicy? Dokładne wyliczenia podał WZZ “Sierpień 80” KWK “Sośnica”.
Zobacz także
PGG: wysokość wynagrodzeń w 2022 roku
Warunki zasadniczego porozumienia płacowego w PGG S.A. zostały wstępnie uzgodnione w piątek 18 lutego. Ostateczne porozumienie w sprawie wysokości wynagrodzeń w 2022 roku organizacje związkowe i zarząd Polskiej Grupy Górniczej S.A. podpisały we wtorek 22 lutego w Katowicach.
Ustalono, że w tym roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w PGG S.A. wzrośnie o 7,5 proc. i wyniesie w kopalniach spółki średnio 8815 zł brutto. Wysokość Funduszu Wynagrodzeń w PGG S.A. wyniknie z przemnożenia liczby zatrudnionych na początku tego roku (36,8 tys. pracowników) przez 12 miesięcy roku i ustaloną kwotę przeciętnego wynagrodzenia – czytamy w oficjalnym komunikacie spółki.
PGG: płace będą jednolite
Dodatkowo PGG informuje, że przedstawiciele organizacji związkowych oraz zarząd spółki postanowili niezwłocznie podjąć prace nad ustaleniem jednolitego regulaminu wynagradzania PGG S.A., który wejdzie w życie od początku przyszłego roku.
Do tego czasu w mocy pozostaną wszystkie dotychczasowe zasady wynagradzania i porozumienia zbiorowe (wraz ze zmianami i aneksami) zawarte m.in. w 2004 r. w KW S.A. i 2018 r. w PGG S.A. – dowiadujemy się.
Podpisano także drugie porozumienie, rozdysponowujące poszczególne kwoty między grupy zawodowe na tzw. dodatki gwarantowane.
PGG: Dodatki “za dniówkę” w 2022 r. rozdysponowane
Szczegółowe wyliczenia kwot, o których mowa, podał WZZ “Sierpień 80” KWK “Sośnica”. Ile wyniosą dodatki za dniówkę?
- 40 zł otrzymają pracujący w wyrobiskach, co oznacza, że w ich przypadku dodatek gwarantowany za każdą przepracowaną dniówkę wzrośnie do 94 zł,
- 37,8 zł otrzymają pozostali pracownicy zatrudnieni pod ziemią – co oznacza wzrost dodatku gwarantowanego do 88,8 zł za dniówkę,
- pracownicy zakładów mechanicznej przeróbki otrzymają 34,8 zł, czyli dodatek gwarantowany wzrośnie do 81,8 zł za dniówkę,
- pozostali pracownicy powierzchni, otrzymają dodatki gwarantowane o 23 zł wyższe, a więc do kwoty 54 zł za dniówkę.
Przyjmując zatem, że w miesiącu jest średnio 21 dni roboczych:
- pracownicy pracujący w wyrobiskach dostaną o 588 zł netto więcej (840 zł brutto),
- pozostali pracownicy dołowi – 556 zł netto (793,80 zł brutto),
- pracownicy zakładów mechanicznej przeróbki węgla – 552 zł netto (730,80 zł brutto),
- pracownicy powierzchni – 338 zł netto ( 483 zł brutto).
Solidarność: dzięki dodatkom ma być sprawiedliwie
O podpisanym porozumieniu wypowiedzieli się też przedstawiciele Solidarności Górniczej. Związkowcy podkreślają, że, jeśli plan ujednolicenia regulaminu płacowego się powiedzie, różnice pomiędzy wynagrodzeniami osób zajmujących te same stanowiska i wykonujących te same zadania, ale w różnych kopalniach, zostaną ostatecznie wyrównane.
Do treści obydwu wynegocjowanych przez związkowców dokumentów odniósł się natomiast przewodniczący Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej NSZZ “Solidarność” PGG SA Bogusław Hutek.
Wzrost dodatków do dniówek stanowi kontynuację pewnej polityki, bo przypomnę, że już wcześniej udało nam się wywalczyć podniesienie wartości chociażby posiłków profilaktycznych. Jednocześnie uzgodniliśmy 7,5-procentowy wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Podjęliśmy też próbę “włożenia” wynegocjowanych kwot do stawek, czego domaga się część załóg kopalń, ale nie udało się tego zrobić już teraz, bo wciąż mamy pewne zaszłości w postaci czterech różnych systemów wynagrodzeń wynikających z tego, że niegdyś kopalnie PGG należały do różnych spółek węglowych – komentuje przewodniczący “Solidarności” na stronie związkowej.
Bogusław Hutek podkreśla, że ujednolicenie płac na poszczególnych kopalniach było dla związków zawodowych priorytetem.
Zależało nam na tym, żeby górnik z każdej kopalni otrzymał taką samą podwyżkę wynikającą z ustalonego przeliczenia. Gdybyśmy chcieli podwyższać stawki w każdej z kopalń – ze względu na obowiązujący w nich system premiowania – ten wzrost byłby różny. W jednej kopalni to byłoby to 8 zł, w innej – 20 zł. Tego załogi by nie zaakceptowały. I słusznie, bo nie można traktować różnie pracowników zatrudnionych w tej samej firmie, na tych samych stanowiskach i wykonujących te same zadania. Stąd pomysł, by zrealizować to poprzez dodatki gwarantowane – wyjaśnia Bogusław Hutek.
Działacz “Solidarności” podkreśla ponadto, że podpisane porozumienie zawiera inny istotny zapis.
Będziemy wszystko robić, by od 1 stycznia 2023 r. obowiązywał jednolity regulamin wynagradzania, dzięki czemu wszystkie dodatki i inne składniki będzie można “włożyć” w podstawę wynagrodzenia. Warto zauważyć, że wejściu w życie jednolitych zasad “odpadnie” problem związany z finansowymi konsekwencjami alokacji dla pracownika. Dzisiaj bywa tak, że kiedy trafia on do innej kopalni, na tym samym stanowisku otrzymuje mniejsze pieniądze. To wszystko od 1 stycznia 2023 r. zostanie uporządkowane i ujednolicone – wskazuje lider największego związku zawodowego zrzeszającego pracowników Polskiej Grupy Górniczej SA.
Co sądzicie o tym rozwiązaniu? Czy pensje górników powinny być ujednolicone?
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS