Okazuje się, że aż 28 proc. kwoty z wynagrodzenia brutto pracownika trafia do państwa, głównie na elementy zabezpieczenia społecznego. Największa część wędruje na konto emerytalne. Warto zauważyć, że stosunkowo niewielką część stanowi składka na ubezpieczenie chorobowe, która uprawnia do wypłaty m.in. zasiłku macierzyńskiego oraz chorobowego. Składka na ubezpieczenie zdrowotne pozwala na korzystanie z usług NFZ bez ponoszenia dodatkowych kosztów, z kolei składka rentowa gwarantuje otrzymanie świadczenia pieniężnego w razie utraty dochodów z powodu stwierdzenia niezdolności do pracy.
Wynagrodzenie pracownika. Jakie dodatkowe koszty ponosi pracodawca?
Jeśli chodzi o koszty zatrudnienia, które ponosi pracodawca, są one sporo wyższe niż wspomniane 8141 zł. Jak wynika z obliczeń BI, przedsiębiorca musi zapłacić za pojedynczego pracownika zarabiającego średnią krajową dokładnie 9808,27 zł. Wynika to z faktu, że on również pokrywa koszty składek. Ile dokładnie wynoszą?
- Ubezpieczenie emerytalne – 794,56 zł.
- Ubezpieczenie rentowe – 529,17 zł.
- Ubezpieczenie wypadkowe – 135,95 zł.
- Fundusz Pracy – 199,45 zł
- FGŚP – 8,14 zł.
Czytaj więcej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS