Od 1 lipca obowiązuje nowa stawka minimalnego
wynagrodzenia, co z pewnością nie pozostaje bez wpływu na funkcjonowanie
przedsiębiorstw – tych dużych, jak i mniejszych. Czy sposobem na związany z tym wzrost
kosztów pracy może być korzystanie z pracowników tymczasowych?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia z
pewnością nie zachwyca żadnego przedsiębiorcy, bez względu na wielkość jego
firmy. Różnica w bezwzględnej wartości nowej pensji minimalnej w stosunku do
starej to 58 zł. Biorąc pod uwagę koszty pracodawcy – wówczas sięga ona już 70
zł na jednego pracownika. Zakładając, że pracodawca zatrudnia 50 osób,
jego miesięczny koszt wzrośnie o 3,5 tys. zł, co rocznie daje kwotę 42 tys.
zł. Natomiast w przypadku znacznie większego przedsiębiorstwa, które zatrudnia
1000 osób, roczne koszty pracy będą wyższe aż o 840 tys. zł. Tymczasem na 1
stycznia 2025 roku planowana jest kolejna i dużo większa zmiana kwoty minimalnej płacy.
Trudności jest więcej
Jak twierdzi Krzysztof
Trębski, członek zarządu Tikrow sp. z o.o., zwiększanie poziomu wysokości płacy
minimalnej to nie jedyna trudność z jaką muszą mierzyć się firmy.
– Jak dowiedliśmy w
naszym badaniu „Rynek pracowników szeregowych 2024”, przedsiębiorstwa z branży
handlowej, produkcyjnej i logistycznej mają ogromny problem z
niedostatkiem pracowników wykonujących tzw. niespecjalistyczne czynności – mówi
Krzysztof Trębski. – Dotyczy on aż 84 proc. firm z sektora handlowego, 76 proc.
przedsiębiorstw logistycznych oraz 72 proc. z branży produkcyjnej. Brak rąk do
pracy jest tu zatem problemem powszechnym. W połączeniu z
koniecznością zwiększenia obecnych kosztów pracy tworzy problem naprawdę
dużej skali.
Pracownicy tymczasowi na ratunek?
Według Krzysztofa Trębskiego
problem ten można zminimalizować. – Już dziś wiele firm z tych
branż wspiera się pracownikami tymczasowymi – twierdzi ekspert Tikrow. – Nie
chodzi tutaj absolutnie o zastępowanie nimi stałej kadry, a raczej o uzupełnianie
braków. Poza tym pozwala to również na oszczędności związane z kosztami
pracy.
Założyłeś własną firmę? Kolejnym krokiem w jest wybór sposobu rozliczania się ze skarbówką z tytułu osiąganych dochodów. Odpowiednia formy opodatkowania, dopasowana do potrzeb przedsiębiorcy, niesie ze sobą korzyści finansowe. Warto o nich wiedzieć!
Pobierz e-booka zostawiając zgody, albo zapłać 20 zł
Masz pytanie? Napisz na [email protected]
Obliczenia Tikrow wskazują, że
jeśli firma potrzebująca 50 pracowników, otrzymujących wynagrodzenie w
wysokości obecnej minimalnej krajowej, ze względu na niedobór kadr odda 30
proc. zatrudnienia w ręce pracowników tymczasowych, może uzyskać duże
oszczędności.
Jeśli miesięczna liczba godzin pracy realizowanej przez jednego
pracownika tymczasowego wyniesie 50 godzin, to dzięki połączeniu pracy kadry
stałej oraz tymczasowej miesięczny koszt zatrudnienia wyniesie 219 236 zł.
Natomiast gdyby całość obowiązków realizowana była wyłącznie poprzez
kadrę stałą, koszt ten byłby już równy 277 837 zł. Zatem tylko w
ciągu miesiąca daje to blisko 60 tys. zł oszczędności, w skali roku będzie to
już ponad 700 tys. zł.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS