Odprawa emerytalna. Kodeks pracy reguluje czas i warunki wypłaty
Kodeks pracy zawiera dwa przepisy w art. 92 o odprawie emerytalnej i rentowej:
- Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
- Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Odprawę wypłaca ostatni pracodawca. Niezależnie od tego, czy jest to mała firma, czy wielka korporacja wypłacenie odprawy jest obowiązkiem każdego ostatniego pracodawcy osoby zatrudnionej, przechodzącej na emeryturę.
Komu przysługuje odprawa emerytalna? Dwa rodzaje umowy wykluczają odprawę
Odprawa emerytalna przysługuje każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę. Także tej, która pracuje na pół etatu, lub w jeszcze innym wymiarze czasu pracy.
Na wypłatę nie wpływa też sposób rozwiązania ostatniej umowy przed emeryturą. Rozwiązanie za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy przez pracownika, a nawet dyscyplinarne zwolnienie nie zmieniają prawa pracownika do otrzymania odprawy emerytalnej.
Na świadczenie nie mogą liczyć jedynie osoby zatrudnione w ostatnim miejscu pracy na umowę zlecenie czy umowę o dzieło.
Wysokość odprawy emerytalnej 2022. Minimum i maksimum
Wysokość odprawy emerytalnej i rentowej jest opisana w paragrafie 1 art. 92 Kodeksu pracy. To jednomiesięczne wynagrodzenie.
Zdarzają się wyjątki, które powodują, że pracodawca może wypłacić pracownikowi mniej. Takim wyjątkiem były zapisy w Tarczy 4.0 (to jedna z tarcz antykryzysowych uchwalonych z powodu COVID-19). Tarcza przewidywała, że pracodawca, który z powodu pandemii koronawirusa i wprowadzanych obostrzeń znalazł się w trudnej sytuacji (np. utracił 25 proc. przychodów) może wypłacić mniej. Są to jednak wyjątkowe sytuacje.
Pracodawca, może zgodnie z posiadanym regulaminem i opracowanymi benefitami dla pracowników zaproponować wyższą wypłatę. Tu jednak ustalona jest górna granica. Wspomniana Tarcza 4.0 wprowadziła nową wysokość górnej granicy odprawy. Obecnie wynosi ona 10-krotności minimalnego miesięcznego wynagrodzenia.
Wysokość odprawy netto jest jednak nieco wyższa od wysokości otrzymywanego wynagrodzenia. Wynika to z tego, że odprawa nie jest oskładkowana jak wynagrodzenie.
Kto składa wniosek o odprawę emerytalną? Można go złożyć do każdego pracodawcy
Wniosek o odprawę emerytalną składa pracownik, przed rozwiązaniem stosunku pracy z danym pracodawcą.
“Pracownik, który przed przejściem na emeryturę, pracował w kilku miejscach, może złożyć wniosek u każdego pracodawcy. Precyzyjnie wyjaśnia to prawnik, Marek Rotkiewicz, na portalu Infor.pl: “Każdy pracodawca powinien wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli obie umowy o pracę rozwiążą się w tym samym dniu. Zasada, że pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa, nie obejmuje przypadków, w których pracownik w związku z przejściem na emeryturę kończy jednocześnie kilka umów o pracę. Należy przyjąć, że w świadectwie pracy powinien zostać odnotowany fakt wypłaty tego świadczenia.” – czytamy w odpowiedzi na pytanie czytelnika Infor.pl
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS