Co w sytuacji gdy pracownicy pracują w wydłużonym dobowym wymiarze czasu a więc 12 godzin, 16 godzin a nawet 24 godziny (równoważny czas pracy)? Powstają wątpliwości czy kolejne 6 godzin pracy automatycznie przyznaje dodatkową przerwę pracownikom. Taką interpretację proponuję się często na bazie ogólnego przepisu nakładającego na pracodawcę obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 207 § 2 kodeksu pracy). Wielu pracodawców, dla których zarówno bezpieczeństwo jak i komfort pracowników jest istotny, w celu uniknięcia wątpliwości wprowadza taką dodatkową płatną przerwę w swoich wewnętrznych przepisach.
Jest szansa, że wkrótce stosowanie dodatkowych przerw zależnych od liczby godzin pracy będzie wiązać wszystkich pracodawców. W ramach trwających prac nad nowelizacją kodeksu pracy wdrażających dwie dyrektyw UE: dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów przewidziano również zmianę przepisu regulującego przerwę w pracy.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS