W maju rząd przyjął największą od lat nowelizację kodeksu pracy. Przewiduje możliwość prowadzenia prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na kontraktach. Z informacji „Rzeczpospolitej” wynika jednak, że przedsiębiorcom przyjdzie poczekać na wejście nowych przepisów w życie. Ma to nastąpić dopiero pod koniec roku.
Czytaj więcej
Tymczasem przedsiębiorcy już teraz mają nie tylko prawo, a wręcz obowiązek badać trzeźwość pracowników. Sąd Najwyższy potwierdził to w wyroku (sygnatura akt: II PSKP 87/21) w sprawie kierowcy autobusu komunikacji miejskiej.
– Pracodawca prowadzący zakład komunikacji miejskiej ma prawo i
obowiązek wiedzieć, czy pracownik kierowca nie jest w stanie po spożyciu
alkoholu – stwierdził Zbigniew Korzeniowski, sędzia SN w uzasadnieniu
do wyroku. – Jeśli pracownik odmawia, to pracodawca może wymagać tym
bardziej takiego sprawdzenia. Pracownik może ponownie odmówić, ale wtedy
to na nim spoczywa ciężar dowodu, że nie jest w stanie po spożyciu
alkoholu. W przeciwnym razie może nie być dopuszczony do pracy i utracić
wynagrodzenie. Brak ustawowego uregulowania obowiązku poddania się
prewencyjnej kontroli na trzeźwość potwierdza, że ustawodawca ma na
uwadze, iż pracownik jest odpowiedzialnym podmiotem w stosunku pracy, co
nie wyłącza adekwatnej oceny przez pracodawcę zachowania pracownika –
dodał sędzia.
Sąd Najwyższy zazn … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS