– Kiedyś to był taki zawód związany wyłącznie z korporacyjną biurokracją – kwestionariuszami, ocenami okresowymi itd. Dziś HR-owcy coraz częściej po prostu wysłuchują pracowników gdzieś w nieformalnej sytuacji, przy kawie, i starają się zachowywać w firmie równowagę między zadaniem polegającym na wypracowywaniu zysków a tworzeniem miejsca, które dba o zatrudnionych w nim ludzi.
Zmiany wywołane są nie tylko przemyślanymi działaniami korporacji, które same cały czas się rozwijają i zmieniają, ale także zewnętrznymi wydarzeniami wpływającymi na ludzką psychikę. Takimi jak pandemia czy napaść Rosji na Ukrainę, która już odcisnęła piętno także na polskim rynku i kondycji polskich pracowników.
– Pandemia COVID-19 zachwiała nastrojami pracowników, jednak większość (86 proc.) z nich nadal z optymizmem podchodzi do kolejnych pięciu lat w pracy. Choć w ubiegłym roku wartość ta wynosiła 92 proc. Spadek jest zrozumiały, biorąc pod uwagę fakt, że ponad jedna czwarta (28 proc.) ankietowanych została zwolniona, wysłana na bezpłatny urlop lub czasowo zwolniona z pracy przez pracodawców, a blisko co czwartej osobie (23 proc.) obniżono wynagrodzenie – piszą autorzy raportu „People at Work 2021: A Global Workforce View” ADP Research Institute.
Na to nakłada się stres dotykający wiele osób z powodu tego, co dzieje się za naszą wschodnią granicą.
Taka sytuacja wymaga od działów HR większego niż wcześniej wczuwania się w nastroje pracowników i wyszukiwania oraz forsowania rozwiązań, które pomogą im lepiej znosić trudniejszy okres w życiu i w pracy.
– Osobie, która sobie nagle nie radzi, nie ma co dawać za dużo nadgodzin. Niektórzy uważają, że „jeśli przydzielimy komuś więcej zadań, to nie będzie tyle myślał i sprawdzał co pięć minut komórki i wiadomości”. To nie zawsze tak działa. Czasami lepiej pozwolić komuś wyjść wcześniej z pracy. Ale w tym celu wracamy do punktu wyjścia: trzeba zacząć od dialogu – podejścia do kogoś, porozmawiania i ustalenia, jak sobie dzisiaj ze sobą radzi – uważa Woźny-Tomczak.
Bardziej niż kiedykolwiek „ludzkie” podejście do pracownika to jedna z największych generalnych zmian, jaką przyniosły ze sobą ostatnie trudne dwa lata.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS