A A+ A++

Rekrutacja bez uprzedzeń

Czy podczas rekrutacji jestem świadoma swoich uprzedzeń, kiedy rozmawiam z kandydatem i kiedy wysuwam wnioski? Czy jestem wystarczająco świadoma i dojrzała, by zadać sobie pytanie, czy może odrzucam danego kandydata tylko dlatego, że jest młodym mężczyzną? A może odrzucam jakąś kandydatkę, ponieważ jest kobietą po 45. roku życia? To niektóre z pytań, które powinna sobie zadać liderka w czasie rekrutacji i tworzenia zespołu. Warto pamiętać, że uprzedzenia są bardzo indywidualną kwestią. Na barkach lidera spoczywa odpowiedzialność, by rozpoznawać je w swoich zespołach, u pracowników i odpowiednio na nie reagować.

… czytaj dalej

Oryginalne źródło: ZOBACZ
0komentarze
0
Udostępnij na fb
Udostępnij na twitter
Udostępnij na WhatsApp

Oryginalne źródło ZOBACZ

Subskrybuj
Powiadom o

Dodaj kanał RSS

Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS

Dodaj kanał RSS
0 komentarzy
Informacje zwrotne w treści
Wyświetl wszystkie komentarze
Poprzedni artykułSilne opady i burza w powiecie koneckim. Jeszcze może zagrzmieć
Następny artykułKoniec marzeń Bartosza Łosiaka. Siatkarze Jastrzębskiego Węgla w półfinale!