Jak informuje Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych do 2030 roku liczba pielęgniarek i położnych zmniejszy się o ponad 26 tysięcy. Już dziś połowa pielęgniarek i położnych ma 55 i więcej lat. Co to oznacza dla pacjentów?
Według Centralnego Rejestru Pielęgniarek i Położnych (stan na styczeń 2023 roku) w Polsce zarejestrowanych jest obecnie 315 670 pielęgniarek i 41 719 położnych, z czego w zawodzie pracuje tylko około 74 proc. pielęgniarek i 70 proc. położnych.
Pielęgniarki apelują o wsparcie
Co więcej 34 proc. pielęgniarek i niemal 30 proc. położnych osiągnęło już wiek emerytalny lub od wielu lat przebywają na emeryturze, a według prognoz do 2030 roku aż 65 proc. obecnie zatrudnionych pielęgniarek i 60 proc. położnych będzie w wieku uprawniającym do świadczeń emerytalnych.
– Przy założeniu stałej liczby osób uzyskujących prawo wykonywania zawodu na poziomie 6205, pogłębiać się będzie ubytek kadry od poziomu 2,5 tys. osób w 2023 roku do prawie 3,9 tys. w 2029 i 3,7 tys. w 2030 roku. Łącznie w latach 2023-2030 wyniesie on ponad 26 tys. osób – alarmuje mgr Mariola Łodzińska, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.
Luka pokoleniowa wśród pielęgniarek i położnych rośnie?
Statystyki wykazują, że na 10 tysięcy Polaków przypada przeciętnie 62 pielęgniarki oraz niecałe 8 aktywnych zawodowo położnych. Średni wiek pielęgniarek wynosi nieco ponad 54 lata, a położnych 51,4 lata. Dane Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych wskazują, że w ciągu zaledwie 15 lat średni wiek pielęgniarek wzrósł o prawie 10 lat, zaś położnych o ponad 8 lat. Prawie jedna trzecia pielęgniarek i położnych ma między 51 a 60 lat, około 30 procent przekroczyło już 60 lat, a tylko co szósta osoba ma mniej niż 40 lat. Połowa pielęgniarek i położnych ma co najmniej 55 lat. Prognozy nie są optymistyczne – przewiduje się, że średni wiek pielęgniarek będzie rósł o średnio 0,5 roku rocznie, a położnych o 0,3 roku, osiągając w roku 2030 odpowiednio 57,2 lat dla pielęgniarek i 53,7 lat dla położnych.
Wiek stanowi główny czynnik wpływający na niestabilność sytuacji kadrowej w tej grupie zawodowej. Jednak znaczny odsetek pielęgniarek i położnych opuszcza zawód z przyczyn innych niż przejście na emeryturę czy rentę.
Jak informuje Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych, gdyby nie blisko 50 tysięcy pielęgniarek i położnych, którzy nadal pracują mimo osiągnięcia wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę, w wielu placówkach opieki zdrowotnej mogłoby brakować personelu do opieki nad pacjentami. Społeczeństwo starzeje się, a wraz z nim starzeją się również pielęgniarki i położne pozostające w zawodzie, przy jednoczesnym braku wystarczającej liczby młodych osób chętnych do podjęcia nauki w tej dziedzinie. Dodatkowo, nie wszyscy absolwenci decydują się na podjęcie pracy lub pozostanie w zawodzie.
Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla położnych
Gdzie będzie najmniej pielęgniarek i położnych?
Prognozy na lata do 2030 roku sugerują, że niedobór pielęgniarek i położnych będzie szczególnie dotkliwy w całym kraju, ze szczególnym uwzględnieniem województw: śląskiego (gdzie brakować będzie prawie 5,5 tys. pielęgniarek i położnych), dolnośląskiego (4,3 tys.), wielkopolskiego (2,7 tys.) oraz mazowieckiego (2,5 tys.). Jedynie województwo świętokrzyskie nie przewiduje znacznego ubytku kadry. Największe spadki, przekraczające 20% obecnej liczby pielęgniarek i położnych, mogą być zaobserwowane w województwach lubuskim, dolnośląskim i zachodniopomorskim. Szczególnie niepokojące są prognozy dla województw lubuskiego i zachodniopomorskiego, gdzie obecnie liczba pielęgniarek i położnych na 10 tysięcy mieszkańców jest niższa od średniej krajowej i wynosi około 55.
– Biorąc pod uwagę prognozowane braki kadrowe, z każdym rokiem będzie rosło zapotrzebowanie na absolwentów kierunków pielęgniarstwo i położnictwo. Już dziś istnieje ogromna potrzeba nasilenia działań promujących te zawody wśród uczniów szkół średnich – mówi mgr Mariola Łodzińska, szefowa samorządu pielęgniarek i położnych.
Problem jednak w tym, że obowiązujący program kształcenia pielęgniarek i położnych nie do końca spełnia ich oczekiwania. Pojawiają się głosy, że powinien być on bardziej dostosowany do współczesnych wymagań zawodowych, jakie stoją przed przedstawicielami obu zawodów.
– Należy przeanalizować, czy pielęgniarstwo jest kierunkiem teoretycznym czy praktycznym. W zamian za przedmioty kompletnie nieprzydatne do pracy i funkcjonowania w ochronie zdrowia dołożyć więcej ćwiczeń, więcej praktyk – proponuje 28-letnia pielęgniarka po studiach magisterskich, zatrudniona w szpitalnym oddziale ratunkowym w województwie zachodniopomorskim.
Więcej informacji znajduje się w „Raporcie o stanie pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce”
Podwyżki w ochronie zdrowia od lipca 2024 r. Średni wzrost wynagrodzeń o ponad 819 zł
–
źródło: Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych
Źródła:
https://nipip.pl/wp-content/uploads/2023/12/RAPORT-O-STANIE-PIELEGNIARSTWA-I-P-OLOZNICTWA-W-POLSCE-MAJ-2023.pdf
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS