Najprawdopodobniej już po pierwszym czytaniu odrzucona zostanie propozycja nowych przepisów, mających na celu zmuszenie ich do publikowania oferowanych wynagrodzeń w ofertach pracy. Według przedstawicieli pracodawców byliby oni zagrożeni z tego powodu grzywną, a ponadto mogłoby to zagrozić ich dotychczasowej przewadze konkurencyjnej.
Projekt ujawniania wynagrodzeń brutto w ofertach pracy zgłosili pod koniec ubiegłego roku posłowie Koalicji Obywatelskiej. Został on obecnie skierowany do pierwszego czytania w Sejmie, ale najprawdopodobniej jego wprowadzenia w ogóle się nie doczekamy. Przeciwko takiemu rozwiązaniu są organizacje pracodawców, część instytucji państwowych, a nawet członkowie NSZZ „Solidarność”.
Przedsiębiorcom nie spodobał się przede wszystkim fakt wprowadzenia sankcji w postaci grzywny, jaka groziłaby za nieopublikowanie informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Ponadto lobby biznesowe mówi o bliżej nieokreślonych kosztach związanych z podawaniem wynagrodzenia w ofertach pracy, przy czym najciekawszy wydaje się być argument o zagrożeniu dla „przewagi konkurencyjnej” wypracowanej przez firmy.
Autorzy pomysłu twierdzą z kolei, że w ten sposób można uniknąć szeregu niepożądanych zjawisk na rynku pracy. Chodzi przede wszystkim o dyskryminację płacową, narzucanie krzywdzących warunków podczas rekrutacji, a także brak możliwości porównania różnych ofert przez potencjalnych pracowników.
Na podstawie: Forsal.pl, Money.pl
Źródło: Autonom.pl
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS