rozwiń ›
Pracownikom zwalnianym grupowo z przyczyn pracodawcy przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość zależy od ich stażu pracy. Istnieje jednak ograniczenie – kwota odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego na dzień rozwiązania stosunku pracy. Od 1 lipca 2024 roku, w związku z podwyżką minimalnego wynagrodzenia, maksymalna kwota odprawy wyniesie 64 500 zł brutto.
Kiedy przysługuje odprawa pieniężna?
Pracownicy mogą otrzymać odprawę pieniężną w przypadku utraty pracy z powodów związanych z działalnością pracodawcy, takich jak ogłoszenie upadłości, likwidacja firmy, lub inne przyczyny niezwiązane z pracownikiem. Prawo do odprawy może wynikać z:
Oryginalne źródło: ZOBACZ
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS