Nawet 2 tys. zł na wakacje. Wystarczy złożyć wniosek

Wakacje to okres kiedy możemy skorzystać ze słonecznej pogody i poświęcić czas na relaks i wypoczynek. Ci, którzy chcieliby wyjechać na wczasy, lecz nie mają na to funduszy, mogą skorzystać z tzn. “wakacji pod gruszą”. Dofinansowanie wypoczynku z funduszu socjalnego oferuje wiele firmy zatrudniających więcej niż 50 osób, a warunki jego otrzymania, znajdują się w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Co dokładnie należy zrobić, aby otrzymać dodatkowe środki na urlop?

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Na “wczasy pod gruszą” można pojechać w dowolnym momencie w roku

Jeśli nasz pracodawca zapewnia “wakacje pod gruszą” należy złożyć wniosek, a także sprawdzić, jaka wysokość dofinansowania nam przysługuje. Wniosek należy złożyć przed lub po odbytym urlopu i koniecznie należy dołączyć do niego oświadczenie o dochodach na osobę. Nie ma znaczenie kiedy zostanie wybrany urlop wypoczynkowy, a także jak spędzi się dni wolne. Jeśli chcemy wybrać się na “wczasy pod gruszą” możemy więc wyjechać za granice miasta, kraju lub po prostu odpocząć we własnym domu.

Czytaj także: Wzięła pożyczkę na wakacje za granicą. Usłyszała gorzkie słowa

Aby otrzymać “wakacje pod gruszą”, trzeba jednak spełnić kilka warunków. W przyznaniu dofinansowania pod uwagę brana jest przede wszystkim sytuacja życiowa, ale także rodzinna i materialna danego pracownika. To właśnie te czynniki wpływają na wysokość otrzymanych środków. “Wczasy po gruszą” powinny trwać nieprzerwanie przez 10 dni.

Dofinansowanie może wynieść ponad 2 tysiące zł

Warto pamiętać, że osoby zatrudnione na pełnym etacie otrzymają wyższe świadczenie niż osoby na częściowym etacie. Dodatkowo, osoby o gorszej sytuacji materialnej oraz pracujące w szczególnych warunkach mogą otrzymać dodatkowe wsparcie finansowe. 

Przyjmując, że wysokość świadczenia urlopowego jest równa odpisowi podstawowego na Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), w 2023 roku osoby zatrudnione na pełnym etacie mogą otrzymać 1662,97 zł. Pracownicy zatrudnieni na ¾ etatu – 1247,23 zł, na ½ – 831,49 zł, a ci na ¼ – 415,74 zł. Pracownikowi wykonującemu obowiązki w warunkach szczególnie uciążliwych, na pełnym etacie może przysługiwać aż 2217,29 zł. Osoby zatrudnione na połowę etatu mogą otrzymać 1108,65 zł, ci na ¾ etatu – 1662,97 zł, a zatrudnieni na ¼ – 554,32 zł.

Czytaj także: Rodzinne wakacje w Łebie. Trzy edukacyjno-rozrywkowe miejsca, które warto odwiedzić

Zapraszamy na grupę FB – #Wszechmocne. To tu będziemy informować na bieżąco o terminach webinarów, wywiadach, nowych historiach. Dołączcie do nas i zaproście wszystkie znajome. Czekamy na was!

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl.