Czy płacić dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z wynalazku, dlaczego pętla ZUS-owska jest groźna, kiedy umowa o dzieło to zlecenie, a umowa o doradztwo to kontrakt menedżerski, czy prawo zakładowe może działać wstecz – między innymi tymi kwestiami zajęły się sądy w 2020 r. W swoim dorobku judykatura ma już też ważne orzeczenie dotyczące Covid.
Po raz dwunasty Kancelaria Raczkowski organizowała Konferencję „10 orzeczeń”. Eksperci z Kancelarii omówili najważniejsze decyzje sądowe z prawa pracy z 2020 r., a także bardzo aktualne orzeczenie z 2021 r. dotyczące ingerencji w prywatność pracowników w celu ochrony ogółu przed Covid. Tym razem konferencja była wyjątkowa – pierwszy raz odbyła się w formule zdalnej, a rekordowa frekwencja wyniosła aż 1070 gości.
Czytaj także: Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2019 r.
Poniżej Kancelaria Raczkowski omawia 10 orzeczeń z ubiegłego roku uznanych za najważniejsze dla prawa i praktyki HR.
ROSZCZENIA
Za korzystanie z wynalazku pracodawca zapłaci, nawet gdy nie ma patentu
Jeżeli strony nie umówiły się inaczej, twórca ma prawo do wynagrodzenia za korzystanie z jego wynalazku przez przedsiębiorcę, jeżeli temu przedsiębiorcy, na podstawie odpowiednich przepisów, przysługuje prawo korzystania z tego wynalazku bądź prawo do uzyskania na niego pa…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS