Firma, która finansowo zachęca zagranicznych pracowników do spędzenia wakacji na miejscu może rozliczyć poniesione na ten cel wydatki w podatkowych kosztach.
W „Rzeczpospolitej” z 23 lipca br., w dodatku „Biznes w czasie pandemii” pisaliśmy, że spółka, która ściągnęła zagranicznych współpracowników i zapewniła im w czasie kwarantanny wyżywienie może zaliczyć wydatki na jedzenie do kosztów CIT. Podobnie jest z firmą, która wypłaca zagranicznym pracownikom dodatkowe świadczenia za to, że spędzają urlop w Polsce i nie tracą czasu na kwarantannę po powrocie z zagranicy. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 21 czerwca 2021 r. (nr 0111-KDIB2-1.4010.157. 2021.2.BJ).
Wystąpiła o nią spółka, w której pracują osoby z innego państwa. Są oni oddelegowani do polskiego oddziału. Spółka postanowiła, że jeśli spędzą wakacje w Polsce wypłaci im dodatkowe świadczenie w wysokości 3,6 tys. zł. Zasady jego przyznawania określone są w regulaminie pracy i wynagradzania.
Czytaj także: CIT: nagrody i premie z zysku nie są kosztem podatkowym
Spółka podkreśla, że wypłata świadczen…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Skor … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS