To od pracodawcy zależy, czy za pracę nadliczbową pracownik otrzyma dodatek do wynagrodzenia, czy dni wolne od pracy.
Pracownikowi świadczącemu pracę w godzinach nadliczbowych, prócz normalnego wynagrodzenia, które powinien otrzymać w związku ze świadczoną pracą, przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia:
– jeśli godziny nadliczbowe przypadły w porze nocnej, w niedziele i święta (które nie są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy),
– za pracę w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy,
– za każdą godzinę pracy nadliczbowej przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy pracownika, jeśli nie wynika ona z pracy w godzinach nadliczbowych, za które należy się już prawo do dodatku.
Za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych w każdym innym wypadku przysługuje dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia.
Czytaj także: Czy kierownikowi trzeba płacić za nadgodziny
W wyjątkowych sytuacjach, gdy pracownik…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzec … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS