Mobbing jest zjawiskiem znanym w miejscach pracy nie od dziś, jednak samo pojęcie trafiło do świadomości publicznej dopiero kilkanaście lat temu. To był punkt zwrotny dla wielu pracowników, którzy dziś coraz głośniej upominają się o swoje prawa. Zdarza się jednak, że zarzut mobbingu podnosi się w sytuacjach, które nie wpisują się w jego definicję. Czym różni się mobbing od dyscyplinowania pracownika? Co na to prawo pracy? Dowiedz się więcej.
Co mówi prawo pracy o mobbingu?
W kodeksie pracy znajduje się bardzo konkretna definicja mobbingu. Art. 94³ § 2 Kodeksu Pracy mówi: „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”
Jak wyjaśnia ekspert z kancelarii SPZR Law Office, której specjalnością jest m.in. prawo pracy, mobbing można określić jako formę przemocy psychicznej. Kluczowe są takie elementy zachowań deprecjonujących jak:
- regularność i systematyczność,
- uporczywość,
- długotrwałość.
Ważne jest również, że celem mobbera jest bardzo często upokorzenie lub zastraszenie pracownika, najczęściej w sytuacji zaburzenia równowagi władzy między jedną a drugą stroną.
Czy dyscyplinowanie pracownika to mobbing?
Wyobraź sobie taką sytuację: kierownik wzywa Cię „na dywanik” i krytykuje za pracę. Ma ku temu powód – nie dopełniłeś swoich obowiązków – i w związku z tym udziela Ci nagany lub wymierza inną karę, która wynika z regulaminu pracy. Czy taką sytuację można uznać za mobbing? Nie. O ile zachowanie pracodawcy / przełożonego:
- było jednorazowym incydentem,
- miało miejsce w ramach regulaminu zakładu pracy,
- było formą uzasadnionej krytyki,
nie można mówić o mobbingu, a o dyscyplinowaniu. Warto przy tym podkreślić, że takie rozmowy dyscyplinujące zawsze powinny się odbywać w atmosferze poszanowania godności osobistej. Jeśli w trakcie rozmowy dyscyplinującej zostanie naruszone dobro osobiste którejkolwiek ze stron, ma ona prawo pozwać tę drugą do sądu. Jednak sprawa ta odbędzie się zapewne na niwie kodeksu cywilnego, a nie kodeksu pracy.
Kiedy dochodzi do mobbingu? Przykłady
Prawo pracy dość precyzyjnie definiuje mobbing. Jednak interpretacja poszczególnych zachowań wymaga czasami bardzo wnikliwej analizy i oceny, czy można je zaklasyfikować jako formę nękania.
O mobbingu na pewno można mówić w sytuacjach, w których mobber przykładowo:
- regularnie zleca pracownikowi nierealne do wykonania zadania w celu jego upokorzenia lub szykanowania,
- uporczywie zaniża kompetencje pracownika – a więc np. nie dopuszcza go do zadań wynikających z zajmowanego stanowiska pracy,
- stosuje przemoc psychiczną – np. nieustannie obraża, używa poniżających określeń wobec pracownika, ciągle krzyczy, grozi zwolnieniem, szantażuje, wyśmiewa itd.,
- szykanuje – a więc np. szkaluje i szerzy nieprawdziwe informacje o nękanej osobie.
Warto pamiętać, że mobberem (a więc osobą stosującą mobbing) może być nie tylko pracodawca czy bezpośredni przełożony. W tę kategorię wpisują się również współpracownicy.
Jakie narzędzia daje prawo pracy do walki z mobbingiem?
Przepisy przede wszystkim kładą nacisk na zobowiązanie pracodawcy do walki z przemocą psychiczną w prowadzonej przez niego firmie. To na niego spadają również kary w sprawach o mobbing. Dlatego jeśli jesteś ofiarą szykanowania lub nękania, w pierwszej kolejności warto się zwrócić właśnie do szefa.
Jak postąpić, gdy sytuacja nie ulega zmianie? Wówczas warto udać się do prawnika. Prawo pracy jest zawiłe, a już od umiejętnego sformułowania oficjalnego stanowiska wobec pracodawcy czy właściwego napisania pozwu może zależeć sukces w rozwiązaniu problemu. W kancelarii prawnej ofiara lobbingu może skonsultować swoje położenie i uzyskać pomoc. Adwokat:
- wysłucha, czego dotyczy sprawa oraz przyjrzy się zgromadzonej dokumentacji (np. mailom z pogróżkami etc.) i oceni, czy problem można zakwalifikować jako mobbing, czy jedynie jako element dyscypliny w miejscu pracy,
- zaproponuje podjęcie konkretnych kroków, które będą miały na celu np. uzyskanie zadośćuczynienia lub przywrócenie na stanowisko pracy.
Warto wiedzieć, że prawnik może reprezentować pracownika w kontaktach z pracodawcą oraz instytucjami.
Potrzebujesz więcej informacji? Odwiedź stronę https://www.spzr.pl/
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS