Zgodnie z art. 74 ustawy o zawodzie ratownika medycznego mają oni prawo i obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego przez aktualizację wiedzy i umiejętności zawodowych. Na podstawie art. 78 tej ustawy ratownikowi na ten cel, na jego wniosek, przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze do sześciu dni roboczych rocznie. Przepisy dotyczą pracowników etatowych, a nie na kontrakcie, którzy negocjują warunki pracy z pracodawcą. Oni jednak także są zobowiązani do ustawicznego rozwoju zawodowego.
Pracodawcy różnie interpretują przepisy o urlopie szkoleniowym
Piotr Dymon, prezes Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Ratowników Medycznych, mówi „Rzeczpospolitej”, że pracodawcy różnie interpretują te przepisy. Zdarzają się sytuacje, gdy urlop szkoleniowy przyznawany jest w wymiarze 7,35 godziny, podczas gdy ratownicy pracują przez 12 godzin. Na pozostałe godziny w dniu szkolenia muszą wówczas skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Zdarza się też, że pracodawcy za dzień roboczy wpisany w ustawie nie uznają soboty czy niedzieli, podczas gdy dla ratowników jest to dzień pracy.
W związku z wątpliwościami intepretacyjnymi osoba prywatna skierowała do Ministerstwa Zdrowia zapytanie w tej kwestii. W połowie maja Ministerstwo Zdrowia skierowało odpowiedź przygotowaną przez Departament Dialogu Społecznego. Zgodnie z zapisami tej interpretacji pracodawca nie może zakazać ratownikowi udziału w szkoleniach, a wręcz powinien tak dopasować grafik, aby wziął udział w szkoleniu. Poza tym w opinii departamentu brak podstaw do uznania, że urlop szkoleniowy należy się jedynie od poniedziałku do piątku, a dzień szkoleniowy dotyczy całego dnia, w tym 12-godzinnego, a nie 7,35 godziny pracy. Termin urlopu szkoleniowego musi każdorazowo zostać ustalony z pracodawcą. Prezes Piotr Dymon przyznaje, że taki urlop często trzeba zaplanować z pracodawcą z trzytygodniowym wyprzedzeniem, a odpowiednie regulacje bywają zawarte w zarządzeniach szpitala.
O ile jednak pismo wyjaśnia wiele kwestii, to wątpliwości budzi zapis: „Minister Zdrowia nie jest organem uprawnionym do wydawania wiążących opinii prawnych”. Adwokat Marcin Haśko specjalizujący się w prawie medycznym podkreśla jednak, że interpretacje przepisów z MZ od lat służą m.in. lekarzom i pielęgniarkom do negocjacji z pracodawcami. – Nie jest to wiążące, ale na pewno jest brane pod uwagę przy analizie prawnej – podkreśla adwokat Marcin Haśko.
Ratownik medyczny: warto próbować powołać się na taką interpretację
Kacper Mazurkiewicz, ra … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS