DALLAS — (BUSINESS WIRE) — według Światowego Forum Ekonomicznego przy obecnym tempie zmian równość płci w zatrudnieniu na najwyższych stanowiskach kierowniczych [1] osiągnięta zostanie za 140 lat, natomiast uzyskanie równości płci na całym świecie zajmie jeszcze 99,5 roku. [2]
Niniejszy komunikat prasowy zawiera materiały multimedialne. Pełna wersja dostępna jest tu: https://www.businesswire.com/news/home/20200714005391/en/
Stopniowy powrót zakładów pracy do normalnego funkcjonowania w warunkach pandemii COVID-19 oznacza konieczność kontynuowania walki o upodmiotowienie kobiet w sektorze prywatnym i publicznym.
“W obliczu spowodowanego kryzysem COVID0-19 pogłębienia nierówności płci i trudności, z jakimi spotykają się kobiety, skutkującego powstaniem tzw. szarej strefy pandemii (ang. Shadow Pandemic – zjawiska wzrostu przypadków przemocy domowej w czasie kwarantanny), [3] zasady upodmiotowienia kobiet (ang. Women’s Empowerment Principles, WEPs) mogą przynieść kluczowe korzyści dla wszystkich. Wzywam świat biznesu, by złożył publiczne zobowiązanie do zaprowadzenia w nim równości płci. Jak? Poprzez zatrudnianie kobiet, tworzenie im możliwości rozwoju i awansu oraz sprzyjających warunków do obejmowania przywódczych ról w organizacjach. Teraz, gdy świat próbuje otrząsnąć się ze skutków COVID-19, określenie +powrotu do normy+ w świecie biznesu powinno, bardziej niż kiedykolwiek, oznaczać normę opartą na włączeniu” – oświadczyła Deborah Gibbins, dyrektor operacyjna Mary Kay Inc.
„Gratulujemy Mary Kay podjęcia pierwszego kroku w kierunku realizacji zasad upodmiotowienia kobiet. Spółka ta jest dla nas kluczowym partnerem w procesie niwelowania nierówności pomiędzy kobietami i mężczyznami w miejscu pracy, gospodarce i w społeczeństwie, a także w realizacji celów zrównoważonego rozwoju (ang. Sustainable Development Goals)” – powiedziała Phumzile Mlambo-Ngcuka, dyrektor wykonawcza ONZ Kobiety.
Nagranie z deklaracją Debory Gibbins, dyrektor operacyjnej Mary Kay, można obejrzeć tutaj.
Czy wiesz że… Równość płci wśród pracowników i członków kierownictwa Mary Kay (dane wg stanu na czerwiec 2020 r.)
• Pracownicy: 61% kobiety
• Zespół kierowniczy: 50% kobiety
• Wiceprezesi i wyższe stanowiska: 52% kobiety
• Dyrektorzy i wyższe stanowiska: 59% kobiety
• Kierownicy i wyższe stanowiska: 58% kobiety
• Liderzy rynku: 64% kobiety
• 10 największych rynków: 60% kobiety
Mary Kay
Mary Kay Ash, jedna z pierwszych kobiet, której udało się rozbić tzw. szklany sufit, ponad 56 lat temu założyła firmę kosmetyczną, aby zrealizować trzy cele: stworzyć atrakcyjną ofertę dla kobiet, tworzyć olśniewające produkty oraz uczynić świat lepszym Z tego marzenia powstała firma warta miliardy dolarów, współpracująca z milionami niezależnych konsultantek i konsultantów w prawie 40 krajach. Firma Mary Kay prowadzi badania naukowe, które pozwalają na tworzenie nowoczesnych kosmetyków do pielęgnacji skóry, kosmetyków kolorowych, zapachów i suplementów diety. Spółka Mary Kay z zaangażowaniem działa na rzecz umocnienia pozycji kobiet i ich rodzin poprzez współpracę z organizacjami z całego świata, skupiając się na badaniach nad nowotworami, pomocy ofiarom przemocy domowej, upiększaniu naszego otoczenia i zachęcaniu dzieci do realizacji swoich marzeń. Wizja Mary Kay Ash jest nadal żywa dzięki niezwykłym produktom firmy. Więcej informacji znajduje się na stronie MaryKay.com.
O zasadach upodmiotowienia kobiet
Zasady upodmiotowienia kobiet stanowią wskazówki dla biznesu dotyczące tego, jak wspierać równość płci i upodmiotowienie kobiet w miejscu pracy, gospodarce i społeczeństwie. Zasady te, utworzone wspólnie przez dwa podmioty ONZ – UN Global Compact i ONZ Kobiety – bazują na międzynarodowych normach pracy i prawach człowieka oraz założeniu ważnej roli biznesu we wspieraniu równości płci i upodmiotowienia kobiet. Przyjęcie tych siedmiu reguł to dla firm najlepszy sposób na realizację założeń Agendy Zrównoważonego Rozwoju 2030 i 17 celów zrównoważonego rozwoju w zakresie równości płci i upodmiotowienia kobiet. Więcej informacji znajduje się na stronie WEPS.org.
[1] Kobiety na stanowisku CEO w spółkach notowanych w rankingu Fortune 500, 2019 r.
[2] Światowe Forum Ekonomiczne, „Global Gender Gap Report”, 2020.
[3] „Policy Brief on The Impact of COVID-19 on Women”, Sekretarz Generalny ONZ, 9 kwietnia 2020 r. https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/policy_brief_on_covid_impact_on_women_9_apr_2020_updated.pdf
Wersja źródłowa na businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20200714005391/en/
Źródło: Mary Kay
KONTAKT:
Mary Kay Inc. Corporate Communications
marykay.com/newsroom
tel. 972.687.5332
e-mail: [email protected]
Oficjalną, obowiązującą wersję niniejszego zawiadomienia stanowi tekst oryginalny sporządzony w języku źródłowym. Tekst tłumaczenia służy wyłącznie celom orientacyjnym, został sporządzony wyłącznie dla celów ułatwienia zrozumienia zawiadomienia i należy interpretować go w odniesieniu do tekstu źródłowego, który jest jedyną wersją mającą skutki prawne.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS