Maria jest pionierką integracji analityki HR ze strategią HR i organizacją jako całością. Udowodniła, że analityka HR jest kluczową funkcją dla każdej firmy, której zależy na przyciągnięciu i zatrzymaniu najbardziej utalentowanych pracowników.
Główny nurt w analityce HR: Jak Maria Dolgusheva opracowała nowe metody wykorzystania danych HR
Maria Dolgusheva jest wschodzącą gwiazdą w dziedzinie analityki HR, dzięki swojemu zaangażowaniu i wytrwałości w opracowywaniu nowych, bardziej efektywnych metod wykorzystania danych HR. Posiada unikalny zestaw umiejętności szczególnie przydatnych w roli prekursora, począwszy od ponad 13 lat doświadczenia w obszarze HR.
Doświadczenie Marii jako specjalisty ds. zasobów ludzkich obejmuje wiele różnych funkcji. Na przykład, rozwijała międzynarodową firmę z branży naftowej jako Kierownik działu HR w HRIS oraz dziale Learning & Development. Prowadziła badania nad przyszłością pracy w Niemczech.
Jednym z jej najśmielszych posunięć w karierze była zmiana branży naftowej i gazowej na sektor technologiczny. Przeprowadziła się do San Francisco w Kalifornii, gdzie ukończyła studia MBA w programie analityki biznesowej w HULT International School. Dziś Maria jest menedżerem ds. analiz HR w PandaDoc, Inc. – firmie technologicznej, która niedawno osiągnęła status jednorożca.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS