To nie jest przypadłość jednego rynku. Na całym świecie istnieje głęboki rozdźwięk między oczekiwaniami stawianymi przez organizacje a faktycznym wsparciem oferowanym osobom zarządzającym zespołami.
Brak programów rozwojowych dla managerów nie ułatwia nadrobienia tej luki. Rozwiązaniem mogą być długoterminowe i kompleksowe rozwiązania jak programy mentoringowe czy personalizowane szkolenia, czy studia tworzone dla managerów danej firmy.
Działając w branży technologicznej w Tide Software, od lat niezależnie od koniunktury, inwestowaliśmy w szkolenia czy wspólne wyjazdy pracowników, ale zauważyliśmy potrzebę długoterminowych planów i mocniejszej koncentracji na managerach.
Oryginalne źródło: ZOBACZ
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS