Ogłoszenie o naborze na stanowisko urzędnicze ds. ewidencji działalności gospodarczej i spraw sołeckich
w Referacie Gospodarki Komunalnej i Bezpieczeństwa w Urzędzie Miasta i Gminy Sztum, 82-400 Sztum, ul. Mickiewicza 39
UWAGA PRZEDŁUŻA SIĘ TERMIN NABORU DO 24 KWIETNIA 2023 ROKU
POZOSTAŁE WARUNKI OKREŚLONE W OGŁOSZENIU NIE ULEGAJĄ ZMIANIE
I. Kandydat ubiegający się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania niezbędne:
1. Wykształcenie średnie, preferowane wyższe: rolnictwo, zarządzanie, administracja lub inne znajdujące zastosowanie na tym stanowisku pracy,
2. Doświadczenie zawodowe minimum 1 rok, preferowane na podobnym stanowisku lub w administracji,
3. Obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.2022 r. poz.530),
4. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
5. Osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6. Biegła znajomość obsługi komputera w zakresie podstawowego oprogramowania Microsoft Office (Excel i Word)
7. Prawo jazdy kat. B,
8. Nieposzlakowana opinia.
II. Wymagania dodatkowe
1. Wiedza ogólna o Mieście i Gminie Sztum.
2. Biegła znajomość obsługi komputera i aplikacji biurowych.
3. Znajomość i umiejętność stosowania przepisów:
a) Ustawy z dnia 8 marca 1990r. samorządzie gminnym.
b) Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
c) Ustawy z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego.
d) Ustawy z dnia 11 września 2019r. Prawo zamówień publicznych.
e) Ustawy z dnia 6 marca 2018 roku Prawo przedsiębiorców.
f) Ustawy z dnia 2 lipca 2004 roku o swobodzie prowadzenia działalności gospodarczej.
g) Ustawy z dnia 21 lutego 2014 roku o funduszu sołeckim.
h) Ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 roku o ochronie zwierząt.
i) Umiejętność interpretowania przepisów prawnych.
4. Preferowane cechy osobowościowe: umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, umiejętność planowania i organizacji pracy, umiejętność radzenia sobie z nieprzewidzianymi problemami, umiejętność samodzielnej pracy, pracy w zespole, kierowanie się zasadami etyki zawodowej, odpowiedzialność, odporność na stres, kreatywność, zaangażowanie, dokładność, dyspozycyjność.
5. Zakres zadań na stanowisku obejmuje m.in.:
1. Prowadzenie spraw z zakresie rolnictwa, funduszu sołeckiego oraz funkcjonowania sołectw.
2. Inicjowanie przedsięwzięć zwiększających aktywność i integrację mieszkańców sołectw.
3. Współdziałanie z jednostkami organizacyjnymi rolnictwa oraz organizacjami pracującymi na rzecz rolnictwa.
4. Pozyskiwanie i rozpowszechnianie informacji o środkach na rozwój obszarów wiejskich dla sołectw i mieszkańców prowadzących działalność gospodarczą – rolniczą.
5. Współpraca ze Sztumskim Centrum Kultury i sołectwami przy organizacji dożynek gminnych.
6. Prowadzenie spraw w zakresie upraw reglamentowanych.
7. Prowadzenie spraw związanych z suszą i innymi zdarzeniami w rolnictwie.
8. Pozyskiwanie informacji o środkach i programach związanych z zapobieganiem powstawania suszy oraz wdrażanie wypracowanych instrumentów.
9. Prowadzenie spraw związanych z ochroną zwierząt.
10. Proponowanie działań w obszarze polityki gminy nad ochroną zwierząt.
11. Prowadzenie spraw związanych z ewidencją działalności gospodarczej.
12. Prowadzenie wpisów dotyczących działalności regulowanej.
13. Wydawanie zezwoleń na wykonywanie zarobkowego osób.
14. Prowadzenie spraw związanych z lokalizacją i organizacją targowisk.
IV. Wymagane dokumenty
1. List motywacyjny.
2. CV (życiorys) zawierający informacje o przebiegu pracy zawodowej.
3. Kwestionariusz osobowy według wzoru dostępnego na stronie bip.sztum.pl w zakładce „Nabory i konkursy”.
4. Kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie.
5. Kserokopie świadectw pracy.
6. Oświadczenie kandydata poświadczające stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku, o które ubiega się kandydat.
7. Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.
8. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.
9. Oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru na stanowisko spełni warunki określone w art. 4 ustawy z 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne
10. Inne dokumenty dodatkowe potwierdzające wiedzę, umiejętności i kwalifikacje mile widziane
11. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
V. Informacje o warunkach pracy na danym stanowisku:
1. wymiar czasu pracy – pełen etat,
2. obowiązująca dobowa norma czasu wynosi 8 godzin, a tygodniowa przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
3. wynagrodzenie miesięczne,
4. praca jednozmianowa,
5. praca przy komputerze powyżej 4 godz. dziennie,
6. warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiązującymi (Kodeks Pracy, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne) oraz wewnętrznymi regulaminami,
7. usytuowanie stanowiska pracy: II piętro,
8. pierwsza umowa o pracę na czas określony.
VI. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia jest wyższy niż wymagane ustawowo 6%.
VII. Do dalszego etapu rozstrzygnięcia konkursu tj. rozmów kwalifikacyjnych zaproszone zostaną osoby, które będą spełniały wymogi merytoryczne i formalne.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu Miasta i Gminy lub pocztą na adres Urzędu Miasta i Gminy w Sztumie ul. Mickiewicza 39, 82-400 Sztum z dopiskiem:
Nabór na stanowisko ds. ewidencji działalności gospodarczej i spraw sołeckich do dnia 17.04.2023r. do godz. 15:30 (decyduje data wpływu oferty do UMiG Sztum).
Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /www.bip.sztum.pl/ oraz pisemnie na adres kandydatów spełniających wymagania obowiązkowe.
W przypadku podania innych danych niż wynikające z Art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2022 poz. 1510) i art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczególnie CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej) powinny być opatrzone klauzulą:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Urząd Miasta i Gminy Sztum, ul. Mickiewicza 39, 82-400 Sztum, w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego.
Jednocześnie informujemy, że dokumenty wybranego i zatrudnionego kandydata zostaną dołączone do jego akt osobowych. Pozostałe dokumenty nie odebrane przez kandydata w terminie 3 miesięcy od daty upowszechnienia informacji o wyniku naboru, zostaną komisyjnie zniszczone.
Zastrzegamy sobie możliwość odwołania konkursu bez podania przyczyn.
OBOWIĄZEK INFORMACYJNY:
INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH DLA KANDYDATÓW DO PRACY
Kto jest administratorem danych osobowych?
Administratorem danych osobowych jest Urząd Miasta i Gminy Sztum, ul. Mickiewicza 39, 82-400 Sztum.
Jaki jest cel i podstawa prawna przetwarzania danych osobowych?
Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy a będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego, natomiast inne dane, na podstawie zgody, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
a. Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2022 poz. 1510) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz.2369),
b. Art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO);
c. Art. 6 ust. 1 lit a RODO;
d. Art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
RODO – ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
Nie przewiduje się przetwarzania danych osobowych w celach innym niż te, w których dane osobowe zostały zebrane.
Komu udostępniamy dane osobowe?
Odbiorcami danych osobowych mogą być podmioty upoważnione na podstawie przepisów prawa oraz podmioty, które na podstawie zawartych umów przetwarzają dane osobowe w imieniu Administratora.
Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej.
Jak długo przechowujemy dane?
Dane osobowe będą przechowywane do momentu zakończenia procesu rekrutacji.
Jakie ma Pani/Pan uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych?
Przysługuje Pani/Panu prawo do dostępu do swoich danych osobowych oraz prawo ich sprostowania (w tym uzupełnienia), usunięcia oraz ograniczenia przetwarzania, zgodnie z przepisami RODO.
Każda osoba, której dane dotyczą, w przypadku gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – ma prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ponadto przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, tel. (22) 531 03 00,
Czy musi Pani/Pan podać nam swoje dane?
Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu Pracy jest warunkiem uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne. Konsekwencją nie podania danych osobowych, wynikających z art. 221 Kodeksu Pracy, będzie brak możliwości udziału w procesie rekrutacyjnym. Czy dane podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji (w tym profilowaniu)?
Pani/Pana dane nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji. Nie profilujemy Pani/Pana danych osobowych.
Jak uzyskać dodatkowe informacje o przetwarzania Pani/Pana danych osobowych?
Adres do korespondencji: Urząd Miasta i Gminy Sztum, ul. Mickiewicza 39, 82-400 Sztum Adres email: [email protected]
Inspektor Ochrony Danych: Krzysztof Jóźwik, e-mail: [email protected]
Zastępca Burmistrza Miasta i Gminy Sztum Anna Zawadka
Dokument podpisany cyfrowo przez Anna Zawadka Data: 2023.04.04 09:19:03 CEST
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS