Mają więcej urlopu niż pozostali pracownicy. Komu należy się dodatkowe wolne?

Urlop wypoczynkowy wg Kodeksu pracy. Ile wynosi standard?

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik zatrudniony na pełen etat co roku ma prawo do 20 lub 26 dni pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo w skali roku może skorzystać z:

• dwóch dni (lub 16 godzin) zwolnienia z powodu siły wyższej wymagającej jego natychmiastowej obecności; za te dni otrzyma połowę wynagrodzenia;
• dwóch dni (lub 16 godzin) z tytułu opieki nad dzieckiem (to wolne jest pełnopłatne);
• pięciu dni urlopu opiekuńczego branego w celu zapewnienia opieki osobie będącej członkiem rodziny lub wymagającej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych (ten urlop jest bezpłatny, ale wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze).

Łącznie w skali roku większość pracowników objętych zatrudnionych na umowę o pracę może liczyć na maksymalnie 35 dni wolnego. Dodatkowe dni wolne należne niektórym grupom zawodowym zapisane są z reguły w odrębnych przepisach regulujących zasady pracy w tych zawodach.

… czytaj dalej

Reakcja

0%0Pozytywnie0%0Neutralnie 0%0Negatywnie

Twoje emocje

0%0Lubię to!

0%0Super0%0Ekscytujący 0%0Ciekawy0%0Smieszny0%0Smutny0%0Wściekły0%0Przerażony0%0Szokujący0%0Wzruszający0%0Rozczarowany0%0Zaskoczony

Co sądzisz?

0%0Prawda0%0Manipulacja0%0Fake news

0

0Ulub

Oryginalne źródło ZOBACZ