Rozliczanie czasu nauki pracownika i innych świadczeń należnych mu z tego tytułu przysparza wielu problemów. Błędy w komunikacji co do zasad podnoszenia kwalifikacji mogą zaś pracodawcę słono kosztować.
Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, a wyedukowany podwładny może okazać się prawdziwym skarbem dla firmy. Edukacja pracownika, w zależności od okoliczności, może być przy tym ubrana w różne formy prawne.
Czytaj także: Jak pracodawca może pomóc pracownikowi w nauce
W praktyce zasady dotyczące odbywania szkoleń wciąż budzą wiele wątpliwości. Pojawiają się odmienne interpretacje dotyczące rozliczania czasu nauki i innych świadczeń z jej tytułu.
Szkolenia BHP
Pierwsze (wstępne) przeszkolenie musi mieć miejsce jeszcze przed dopuszczeniem etatowca do pracy. Kolejne odbywają się periodycznie, w odstępach czasu uzależnionych od rodzaju pracy i warunków, w których jest ona świadczona. Tu przepisy są jednoznaczne – zarówno czas wstępnego, jak i późniejszych szkoleń okresowych zalicza się w całości do czasu pracy. Oznacza to, że w razie przekroczenia normy albo przedłużonego dobowego wymiaru czasu…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS