W związku ze zmianami organizacyjnymi pracy urzędu podjęto decyzję o zmniejszeniu etatów pracowników obsługi. Nie zmieniono im jednak zakresów czynności i zachowano dotychczasową ilość obowiązków. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy? Jakimi kryteriami powinien kierować się pracodawca przy typowaniu pracowników do redukcji etatów?
Odpowiedź: Jeżeli następuje obniżenie etatu, to w konsekwencji należy zmniejszyć ilość pracy. Jeśli pracownik świadczy pracę w ilości takiej samej, jak podczas pracy na cały etat, wówczas może on wystąpić do sądu o dopłatę do wynagrodzenia wraz z odsetkami.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł: Konsekwencje zmniejszenia wymiaru etatu pracownika urzędu
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS