Koniec rynku pracownika w branży IT?

Jak czytamy w raporcie „Market Snapshot 2022”, w ubiegłym roku opublikowano łącznie ponad 106. tys. ofert skierowanych do branży IT, z czego 23. tys. w ostatnim kwartale (o 25% mniej niż w III kw.!). Dla porównania, w 2021 roku opublikowano łącznie ponad 75 tys. ogłoszeń o pracę. Pokazuje to zmianę nastrojów pracodawców – optymizm z początku roku wyparował. Znacząco spadła również liczba pracodawców publikujących ogłoszenia o pracę. W ostatnim kwartale 2021 roku takich firm było 3 666, podczas gdy w tym roku ich liczba osiągnęła 3 218. Z perspektywy rocznej, największy boom nastąpił w pierwszym kwartale, gdy liczba ta osiągnęła 3 968, ustanawiając tym samym rekordowy wynik w ciągu ostatnich trzech lat.

Coraz mniej ofert ujawnia proponowane wynagrodzenie – to spadek o 3% r/r. Odsetek ofert pracy zdalnej utrzymuje się na stałym poziomie, wzrósł zaledwie o 1%. Oferty pracy na część etatu to 1,7%. Jest to dotychczas rekordowy wynik dotyczący udziału ofert z możliwością pracy na część etatu w historii istnienia raportów inhire.io. Dla porównania, w analogicznym okresie 2021 roku, wskaźnik oscylował na poziomie 0,6%. Z kolei pracę zdalną oferuje 78% ogłoszeniodawców. Nie zmienia się też mapa – najwięcej nowych pracowników poszukują firmy z Warszawy, Krakowa i Wrocławia.

Zobacz również:

O ile w pierwszych trzech kwartały obserwowaliśmy, zarówno w zakresie stawek, jak i liczby ofert pracy zdalnej czy wynagrodzenia w oparciu o konkretne języki programowania, to już w ostatnim kwartale 2022 po raz pierwszy od dwóch lat odnotowano spadek ilości ogłoszeń, również tych dotyczących pracy zdalnej czy liczby publikujących je pracodawców. W zakresie wynagrodzenia, koniec 2022 roku przyniósł wzrost proponowanych stawek, jednak najwyższa od ćwierćwiecza inflacja znacząco obniżyła zarobki specjalistów.

Co ważne, firmy nie są już tak zdesperowane – w 2022 roku największe zainteresowanie ze strony zatrudniających dotyczyło midów i seniorów. W ostatnim kwartale 53% ofert skierowano midów, a 40% do seniorów. Juniorzy stanowili grupę docelową niespełna 7% opublikowanych ogłoszeń. W pierwszej połowie roku oferty dla juniorów stanowiły 10-11% wszystkich opublikowanych ogłoszeń. Przez cały rok największą liczbą ogłoszeń mogli cieszyć się seniorzy, których oferty dotyczył w każdym kwartale niemal połowy wszystkich ofert.

Oznacza to, że nie ma już gwarancji zatrudnienia dla każdego, kto zechce „robić karierę w IT”. Decyzja o zmianie zawodu, co wymaga przecież czasu, wysiłku, i pieniędzy, powinna być przemyślana.

W IV kwartale roku poziom zarobków dla seniorów, midów i juniorów wzrósł kolejno o 12%, 8% i 1%, w dobie inflacji na poziomie 17,9%, zarobki branży uległy istotnemu obniżeniu. Spadek był jednak mniej dotkliwy dla specjalistów z większym doświadczeniem.

Pracodawcy wciąż jednak nie ujawniają w pełni siatki płac. Ogłoszenia zawierające widełki płacowe w IV kw. 2022 stanowiły jedynie 38% wszystkich opublikowanych ofert i notując spadek o 2%względem III kw. To najniższy wynik w całym roku i jednocześnie o 3% słabszy niż w IV kwartale 2021.

„IV kwartał roku przyniósł nam spadek liczby ofert pracy zdalnej dla branży IT oraz spadek ofert z jawnymi widełkami płacowymi. Przyczyny drugiego spadku możemy dopatrywać się w ograniczeniu działań rekrutacyjnych w mniejszych firmach, które do tej pory najchętniej podawały zakres wynagrodzenia na etapie ogłoszenia. Spadek aktywności tych przedsiębiorstw znacząco wpłynął na stosunek ofert zawierających widełki płacowe do wszystkich publikowanych ogłoszeń” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io. „Rok 2022 nie należał do najłatwiejszych. Upłynął pod znakiem wojny w Ukrainie, rosnącej inflacji oraz globalnego kryzysu ekonomicznego. Nic więc dziwnego, że problemy zaczęły dotykać również branżę IT. Niemniej zarówno dla inhire, jak i reszty rynku – IV kwartał roku był rekordowy, pod względem aplikacji kandydatów – pomimo mniejszej ilości ogłoszeń na rynku. Naszym zdaniem ta sytuacja wynika z niepewności pracowników, co do ciągłości zatrudnienia u obecnych pracodawców i chęci zabezpieczenia sobie ciągłości zatrudnienia w razie zawirowań u aktualnych pracodawców” – tłumaczy Michał Gąszczyk.

Najwięcej ofert pracy tradycyjnie dotyczy Warszawy (24 290 ofert), Krakowa (13 161 ofert) i Wrocławia (11 780 ofert). Najmniej ofert w skali roku dotyczyło Gliwic (1 333 ofert), z Gdyni (1 423 oferty) i Białegostoku (2 356 ofert). Najbardziej poszukiwane stanowiska to Backend Developer, Frontend Developer oraz DevOps Engineer.

Średnie stawki dla juniorów w IV kwartale roku osiągnęły średnio 10 400 PLN dla pracujących zdalnie i 9 974 PLN dla pracujących stacjonarnie. Dla porównania Q4 2021 juniorzy zakończyli z pensją o wysokości 10 298 PLN dla pracowników zdalnych i 9 316 PLN dla pracujących z biura.

W przypadku midów, pod koniec 2022 roku pracownicy zdalni mogli liczyć na zarobki na poziomie 21 344 PLN, pracownicy stacjonarni otrzymywali wynagrodzenie na poziomie 19 532 PLN. W porównaniu do poprzedniego roku w obu przypadkach zanotowano wzrost (Q4 2021 – 19 743 PLN dla pracowników zdalnych i 18 665 PLN dla pracowników stacjonarnych).

Seniorzy w IV kwartale roku mogli liczyć na wynagrodzenie na poziomie – w przypadku pracy zdalnej 27 858 PLN, przy wykonywaniu obowiązków z biura – 26 606 PLN. Jeszcze rok temu seniorzy pracujący zdalnie otrzymywali 24 663 PLN, a pracując z biura 23 452 PLN.

Ostatni kwartał roku zakończył się wzrostem zarobków o kolejno: seniorzy (12%), midzi (8%) i juniorzy (1%). Niestety, w świetle szalejącej inflacji, która osiągnęła poziom 17.9% – podwyżki nie są tak odczuwalne jak wcześniej. Finalnie, mimo wzrostu wynagrodzenia, poziom zarobków dla branży IT spadł.

W przekroju lokalizacyjnym, w IV kwartale roku na najwyższe dochody mogli liczyć pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę w takich miastach jak: Gdańsk (20 000 – 20 500 PLN), Gdynia (20 200 PLN) i Białystok (20 300 – 20 500 PLN). Z kolei specjaliści pracujący w oparciu o B2B najwyższe wynagrodzenie osiągali w Rzeszowie (24 200 – 24 500 PLN), Gdańsku (24 000 – 24 500 PLN) oraz Gdyni (24 200 – 24 300 PLN). Warszawa, która przestała być liderem w wysokości wynagrodzenia w II kwartale roku, w Q4 oferowała zarobki w wysokości 19 000 – 19 900 PLN dla umowy o pracę oraz 23 500 – 23 900 PLN dla B2B.

Java, JavaScript i Python wciąż najpopularniejsze

Najpopularniejszymi językami programowania w 2022 roku były Java, JavaScript i Python.

Analiza ofert ujawnia, że na najwyższe stawki w zależności od technologii mogli liczyć programiści Scala, Python i C.

W porównaniu do 2021 roku, największy wzrost zarobków dotyczył programistów znających języki C, C++, Python i C i Swift.

Niezmiennie w IV kwartale roku najwięcej ofert pracy dotyczyło takich języków programowania, jak Java (21%), JavaScript (21%) oraz Python (16%). Poza podium, jednak na wysokiej pozycji znalazł się TypeScript (12%). W porównaniu do ubiegłego roku rozkład udziału ofert był identyczny, jednak dwóch przypadkach zanotowano spadki dla JavaScript o 3% oraz 1%. dla Python. Odsetek dla programistów JAVA nie zmienił się. Najmniejszą liczbą ofert dysponowali programiści posługujący się takimi językami, jak: C (3%), Kotlin (3%), Scala (2%), Swift (2%) i Ruby (1%).

Koniec 2022 roku przyniósł za sobą podwyżki stawek dla każdego języka programowania, w stosunku do 2021 roku. Na najwyższe zarobki mogli liczyć specjaliści ze znajomością Python 26 756 PLN (Q4 2021 – 22 077 PLN), C 26 061 PLN (Q4 2021 – 19 174 PLN) oraz Scala 25 784 PLN (Q4 2021 – 23 358 PLN). Najniższe stawki oferowano programistom programującym w języku PHP – 18 249 PLN, JavaScript 23 000 PLN i Kotlin – 23 369 PLN.

Największy wzrost wynagrodzenia, w stosunku do adekwatnego okresu 2021 roku zanotowano w przypadku technologii C (36%), C++ (23,3%), C (21,4%) oraz Python (21,2%). Z kolei najniższa różnica dotyczyła Kotlin (1%).

CEO inhire.io Michał Gąszczyk studzi optymizm, „Pozostaje nam obserwować, czy widoczne spowolnienie, które nastąpiło zwłaszcza w drugiej połowie roku przełoży się w nadchodzących miesiącach również na zmniejszenie stawek, osobiście dostaję już sygnały od naszych Klientów, że udaje im się zatrudniać za mniejsze stawki niż jeszcze kilka miesięcy temu, więc uważam, że nie należy wykluczać tego scenariusza. – podsumowuje Michał Gąszczyk

Cały raport do pobrania tutaj.

Zgłoś naruszenie/Błąd