Utworzony: poniedziałek, 08 maja 2017 18:01
Brytyjska organizacja wydała komunikat do wszystkich pracowników w Zjednoczonym Królestwie odnoszący się do tego, że każdy musi od swojego pracodawcy dostać płatny urlop. Okazuje się, że firmy oszukują zatrudnione osoby i mówią im, że nie przysługuje im prawo do takiego urlopu – ale to nie jest prawda.
Zobacz także:
Jak podaje Metro, ponad połowa pracowników będących na umowach „zero-hours” oraz pracownicy zatrudnieni na umowy tymczasowe, na masową skalę są oszukiwani przez swoich pracodawców. Okazuje się, że takim osobom wmawia się, że nie są one uprawnione do płatnego urlopu. Najnowszy raport został sporządzony przez brytyjską organizację Citizen Advice.
W błąd zostało wprowadzonych 50% pracowników na kontraktach „zero-hours” oraz 40% pracowników zatrudnionych na umowach tymczasowych. Raport brytyjskiej organizacji wykazał, że większość pracodawców celowo łamała prawo i wykorzystywała pracowników. W innych przypadkach firmy korzystały z niewiedzy pracownika w tej kwestii i wcale nie starały się go wyprowadzić z błędu.
W ostatnim roku prawie 185 tysięcy osób skorzystało z pomocy organizacji, a 10 tysięcy przypadków dotyczyło właśnie problemów z płatnym urlopem. Na jaw wychodziły praktyki nieuczciwych pracodawców, którzy wmawiali pracownikom, że płatny urlop im się nie należy i na niego nie zasługują, ponieważ pracują tylko na nocną zmianę lub nie osiągnęli odpowiednich celów sprzedażowych.
W Wielkiej Brytanii prawo do płatnego urlopu mają prawie wszyscy pracownicy. Większość pracowników, którzy pracują 5 dni w tygodniu, musi otrzymać 28 dni płatnego urlopu w ciągu całego roku. Dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin długość urlopu jest obniżona w proporcji do czasu pracy. Osoby, które pracują w nieregularnych godzinach (na przykład praca zmianowa), mogą obliczyć przysługujący im okres płatnego urlopu, korzystając z urlopowego kalkulatora na stronie www.gov.uk.
Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk
Fot.: Marius_Comanescu / Shutterstock
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!
Warto przeczytać…
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS