W treści tego protokołu opublikowanego przez związki zawodowe na mediach społecznościowych, czytamy, że zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) ramach budowy osobowego funduszu płac na rok 2024, pomimo „wysoce niesprzyjających warunków rynkowych”, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom załogi, przyjmuje prognozę realizacji osobowego funduszu w roku 2024 w wysokości 4 mld 236 mln zł, co stanowi wzrost o 6,5 proc. w stosunku do bazy roku 2023. – O ile sytuacja spółki pozwoli, to po analizie w czwartym kwartale 2024 roku zarząd podejmie decyzję w sprawie ewentualnej wypłaty nagrody, bądź premii – czytamy w treści protokołu.
Zarzuty związków zawodowych
Jednak w tym samym dokumencie czytamy także, że strona związkowa uważa, że przyjęcie do realizacji funduszu płac kwoty 4 mld 236 mln zł „nie jest żadną podwyżką”. – Strona społeczna z ogromnym oburzeniem przejęła postawę oraz propozycję zarządu dot. wzrostu wynagrodzeń. Kwota 4 mld, 236 mln zł wynika wprost z porozumienia z 8 lutego 2023 r. i została jednoznacznie zaakceptowana przez strony sporu zbiorowego na poprzednim posiedzeniu mediacyjnym. – czytamy. Strona społeczna stwierdziła, że w wyniku takich propozycji zarządu pracownicy JSW zostaną pozbawieni kwoty około 11 tys. zł w odniesieniu do płacy rzeczywistej, zaś utracą około 30 tys. zł rocznie w porównaniu z rokiem 2023.
Czytaj więcej
Co więcej, związki przypominają, że w październiku 2023 r. poprzedni zarząd poprosił o czas w kwestii przeliczenia wzrostu wspominanego funduszu o 3,4 proc. – Członkowie zarządu w żadnej mierze nie odnieśli się do przeliczanych kwot, a całe spotkanie rozpoczęto od pytania czy zgadza … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS