Inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników jest jednym z najważniejszych zadań każdego współczesnego menedżera. To jednak inwestycja, którą trzeba prowadzić mądrze – starannie rozpoznając potrzeby i dobierając odpowiednie środki do ich zaspokojenia. Dlatego właśnie menedżer ds. szkoleń i rozwoju to stanowisko coraz częściej pojawiające się w firmach. Na czym dokładnie polega i dlaczego jest tak ważne?
Menedżer ds. szkoleń i rozwoju – podstawowe obowiązki
Menedżer ds. szkoleń i rozwoju to osoba, która odpowiada w firmie za wszelkie sprawy związane ze szkoleniem pracowników. To specjalista, który:
- analizuje potrzeby szkoleniowe,
- przygotowuje budżet szkoleniowy,
- zarządza polityką szkoleniową i współtworzy plany rozwoju personelu,
- prowadzi szkolenia zawodowe,
- współpracuje z ośrodkami szkoleniowymi, firmami szkoleniowymi i zamawia szkolenia dla pracowników przedsiębiorstwa,
- zajmuje się ewaluacją szkoleń.
Od kandydatów na tego typu stanowisko wymaga się przede wszystkim znajomości rynku szkoleniowego i zagadnień związanych z rozwojem pracowników, a także doświadczenia w zakresie organizacji, prowadzenia lub nadzorowania szkoleń. Niezbędna jest znajomość odpowiednich narzędzi, w tym na przykład baz szkoleń czy kursów takich jak Eventis.pl, Udacity, LinkedIn Learning itp. Menedżer ds. szkoleń i rozwoju musi być komunikatywny i doskonale radzić sobie z pracą w zespole. Bardzo ważne są zdolności interpersonalne i znajomość technik zarządzania – pozwala to na solidne wykonywanie obowiązków związanych ze szkoleniami oraz rozpoznawaniem potrzeb w tym zakresie.
Menedżer ds. szkoleń i rozwoju i jego znaczenie
Menedżer ds. szkoleń i rozwoju może mieć ogromne znaczenie dla rozwoju firmy. To na jego barkach spoczywa taka organizacja każdego szkolenia, by pracownicy zyskali wiedzę i umiejętności przydatne w wykonywaniu codziennych zadań i podejmowaniu nowych wyzwań. Planuje również budżet szkoleniowy, zapewniając jego optymalne wykorzystanie i wpływając tym samym na faktyczny zwrot kosztów inwestycji w rozwój. W czasach, w których zarządzanie polega w coraz większym stopniu na inwestowaniu w tzw. zasoby ludzkie, menedżer do spraw szkoleń zyskuje na znaczeniu. Dlatego też niektórzy twierdzą, że jest to jeden z zawodów przyszłości. Z całą pewnością zapotrzebowanie na jego przedstawicieli będzie w najbliższym czasie rosnąć.
artykuł promocyjny
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS