Kilkulatki na “samodzielnej” kwarantannie. Pozostali domownicy mają funkcjonować “normalnie”

“Osoba, z którą mieszkam, jest na obowiązkowej kwarantannie. Czy ja również muszę iść na kwarantannę?” – to pytanie widnieje na stronie ministerstwa. Poniżej zaktualizowana odpowiedź: “Nie, jeśli nie miałeś bezpośredniego kontaktu z osobą zakażoną koronawirusem”. Jak czytamy dalej, “zgodnie z obowiązującym prawem osoby współzamieszkujące z osobą na kwarantannie nie podlegają już kwarantannie”.

Nowe przepisy weszły w życie w sobotę 24 października. Tego dnia u przedszkolanki, w jednej z placówek w Wołominie, potwierdzono zakażenie koronawirusem. Do grupy, w której uczyła kobieta uczęszcza 3-letnia córka Anety. Od dyrektorki przedszkola dostała wiadomość, że na kwarantannę kierowane jest wyłącznie córka, która miała kontakt z nauczycielką. Tym samym pozostali członkowie rodziny mogą funkcjonować “normalnie”. Kobieta jest zdziwiona, bo po pierwsze nie wie, czy przysługuje jej zasiłek, po drugie, wydaje jej się absurdalne, że może się przemieszczać w sytuacji, w której jej córka miała kontakt z zakażonym.

Aneta natychmiast sięgnęła po słuchawkę telefonu, aby upewnić się, czy to wszystko prawda. Udało jej się dodzwonić do sanepidu, gdzie usłyszała, że ma obowiązek zapewnić córce opiekę. – To, w jaki sposób to zrobimy to nasza sprawa. Wprost powiedziano, że można wziąć opiekunkę lub wymieniać się z mężem obowiązkami. Ważne, aby być pod telefonem, bo w każdej chwili może przyjechać policja. Na szczęście nie zasugerowała, aby dziadków zobowiązać do opieki – tłumaczy Aneta. Dodała, ze obydwoje z mężem pracują, a w domu oprócz 3-latki jest jeszcze dwójka dzieci.

Zobacz także: 28-latka chora na COVID-19. Mówi o syndromie odkrytego nosa

– Najstarszy syn ma 11 lat i uczy się zdalnie, młodszy chodzi do zerówki, nomen omen tej samej, do której uczęszcza nasza 3-letnia córka na kwarantannie. W teorii on może dalej chodzić na zajęcia. Pani dyrektor prosi o rozwagę i sugeruje, aby nie przyprowadzać dziecka. Nie może niczego nakazać, ale prosi – kontynuuje Aneta.

Zobacz także: Aleksandra Rutkowska z PCPM ma koronawirusa. Musiała wezwać pogotowie

Całą sytuacją jest wyraźnie poirytowana. – Rozumiem, że możemy iść i nieść w świat wirusa. Nie mamy żadnej pewności, czy nasza córka się nie zaraziła. Powinnam również wysłać syna do zerówki – przecież głośno mówiono o tym, że rodzic nie może uchylać się od wypełniania obowiązku szkolnego przez dziecko, tylko na podstawie własnych obaw. Takie mamy rozporządzenie – ironizuje. – Związane ręce mają wszyscy, poczynając od pani z sanepidu, przez lekarzy, którzy nie mają absolutnie żadnych podstaw do wypisania zwolnienia dla rodzica na czas opieki nad dzieckiem, po dyrekcję placówki, gdzie wykryto zakażenie u nauczycielki – podsumowuje mieszkanka podwarszawskiej miejscowości.

Zobacz także: Nina Kiri, aktorka z serialu “Opowieść Podręcznej” wsparła protestujące

Kwarantanna nałożona na córkę Anety przez sanepid ma potrwać 10 dni. Kobieta będzie starała się o L4 u lekarza POZ. Planuje również wziąć 2 dni opieki na dziecko zdrowe, a ostatecznie wykorzystać urlop wypoczynkowy, aby zająć się córeczką. Nie wyobraża sobie jednak, zgodnie z radą pani z sanepidu, organizować niani do opieki. Nie będzie również posyłała do przedszkola 6-letniego syna, który w teorii może uczęszczać na zajęcia.

Patowej sytuacji z kwarantanną uniknęła Agnieszka z Ostrowa Wielkopolskiego. W rozmowie z naszą redakcją powiedziała, że o kontakcie swojego 5-letniego syna z zakażoną wirusem nauczycielką dowiedziała się w piątek. W przeddzień obowiązywania nowych przepisów. Dzięki temu zarówno syn, jak i wszyscy domownicy trafili na kwarantannę. Zatem sprawę zasiłków mają w teorii uregulowaną.

– Pieniądze na zasiłki się kończą i przepisy zaczynają być coraz bardziej absurdalne. Na szczęście mnie ominęło to durne rozporządzenie o “samodzielnej” kwarantannie dziecka, bo weszły w sobotę, a my trafiliśmy na kwarantannę całą rodziną w piątek. Inaczej nie wyobrażam sobie opieki nad moim 5-latkiem, chyba kot by się nim zajął – wyznała w rozmowie z WP Kobieta Agnieszka.

Mama przedszkolaka chce pozostać anonimowa, ponieważ, jak wyznaje, przez całą sytuację “najadła się nerwów” i obawia się, czy jeszcze coś się nie odwróci. – Podobno dostaniemy zaświadczenie po zakończonej kwarantannie, że ją odbyliśmy. Cała sytuacja przysporzyła nam stresu. Mam nadzieję, że wszystko pozytywnie się zakończy – kwituje mama 5-latka.

Zapytaliśmy specjalistów w zakresie prawa pracy co z zasiłkami dla rodziców, którzy pozostają z dziećmi podczas kwarantanny, mimo iż sami nie są nią objęci. Dwóch ekspertów uznało, że opiekun i jednocześnie pracownik powinien otrzymać zasiłek opiekuńczy, ponieważ zachodzi “konieczność izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo choroby zakaźnej” – co jest podstawą do jego wypłaty.

– Jeżeli dziecko przebywa na kwarantannie, a pozostali domownicy nie, to wiadomo, że dziecko wymaga opieki. Pracownikowi w takiej sytuacji, jeżeli w domu nie ma innego dorosłego, który mógłby przejąć obowiązek opiekuńczy nad dzieckiem, przysługuje zasiłek opiekuńczy. Chodzi o standardowy zasiłek: 60 dni w trakcie roku kalendarzowego na dziecko do 14 roku życia – mówi Monika Smulewicz, specjalistka w zakresie prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń.

Jak dodaje, na ten moment jesteśmy w sytuacji przejściowej i podstawą do wypłaty takiego zasiłku będzie oświadczenie pracownika, czyli np. rodzica opiekującego się dzieckiem, że jego pociecha przebywa na kwarantannie.

– Co do zasady podstawą do zapłaty wszelkich świadczeń z tytułu kwarantanny i izolacji jest decyzja Państwowego Inspektora Sanitarnego. Niestety, system jest niewydolny i nie nadąża z wystawianiem decyzji. Na początku października weszło w życie rozporządzenie, które mówi, że podstawą do wypłaty świadczenia jest oświadczenie, które osoba powracająca z kwarantanny składa, w ciągu trzech dni roboczych od powrotu do pracy, a pracodawca, jeżeli podważa takie oświadczenie, może zwrócić się do PIS o potwierdzenie – tłumaczy ekspertka.

Powyższe potwierdza inna specjalistka z 20-letnim stażem w dziedzinie prawa pracy, radca prawny dr Magdalena Rycak z Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR. – W przypadku kwarantanny dziecka pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko. Aktualnie wystarczy złożyć oświadczenie do pracodawcy, że mamy dziecko na kwarantannie i wówczas ZUS wypłaca zasiłek opiekuńczy (80 proc. podstawy wymiaru zasiłku) – kwituje prawniczka.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl