Praca w systemie dwu- i trzyzmianowym – taki scenariusz jest bardzo prawdopodobny w kopalniach i hutach Polskiej Miedzi. – Przygotowujemy się na każdą ewentualność – informuje Lidia Marcinkowska-Bartkowiak, dyrektor naczelny do spraw komunikacji w KGHM.
Fot. Zdjęcie ilustracyjne
Jak tłumaczy dyrektor Marcinkowska-Bartkowiak, sytuacja jest bardzo dynamiczna. Na dziś firma stara się funkcjonować normalnie, by procesy produkcji w żaden sposób nie zostały zakłócone, ale rozwój epidemii koronawirusa powoduje, że nie wiadomo co przyniesie nowy dzień.
– Jesteśmy już niemal gotowi, by przejść na inny system pracy, jeśli sytuacja będzie tego wymagać – tłumaczy Lidia Marcinkowska-Bartkowiak. – Takie zmiany wymagają od nas konsultacji społecznych, cały czas jesteśmy w kontakcie ze związkowcami, nowy model pracy jest niemal gotowy. Podobnie jak nowa siatka połączeń i kursowania autobusów, bo o tym też musimy pamiętać – przypomina.
Pod uwagę brane są dwie opcje – system dwu- i trzyzmianowy. – To nie będzie tak, że w całej firmie przyjmujemy takie samo rozwiązanie. Zarząd w porozumieniu z dyrekcją kopalni ustali, jaki system pracy jest lepszy dla danego oddziału. Czy zdecydują się na dwie zmiany – czyli pierwszą i trzecią czy może na system trzyzmianowy – mówi Lidia Marcinkowska-Bartkowiak.
Kiedy takie zmiany wejdą w życie? – Na razie jeszcze nie wiadomo. Póki co zastosowaliśmy wszelkie możliwe zabezpieczenia – płyny do dezynfekcji, zmniejszyliśmy liczbę osób w klatkach podczas zjazdów i wyjazdów, dezynfekowane są maszyny, na których pracuje załoga czy aparaty ucieczkowe. Jeśli konieczne będą kolejne zmiany, zostaną one wprowadzone w życie. Sytuacja jest na tyle dynamiczna, że nie wiemy czy będzie to za dzień, dwa czy za tydzień. A może wcale. O zmianach poinformujemy z 24-godzinnym wyprzedzeniem – informuje dyrektor.
Związkowcy już dawno zaznaczali, że konieczna jest zmiana systemu pracy, by zwiększyć bezpieczeństwo załogi hut i kopalń. Apele w tej sprawie kierowała już do zarządu KGHM miedziowa Solidarność oraz Związek Zawodowy Pracowników Dołowych. Dziś do sprawy odnosi się Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego potwierdzając, że strona związkowa uczestniczy w opracowywaniu nowego systemu pracy.
– Żeby taka zmiana była możliwa, trzeba najpierw rozwiązać towarzyszące jej problemy: zapewnić dojazd pracownikom z cyklu 6-godzinnym czy skorelować prace strzałowe ZG Polkowice-Sieroszowice z ZG Lubin – przypomina Leszek Hajdacki z ZZPPM.
Związkowcy nie kryją, że podczas rozmów z zarządem brany jest też pod uwagę wariant kryzysowy, czyli zatrzymanie wydobycia w kopalni. – Wyznaczona część załogi miałaby być wtedy skoszarowana na terenie zakładu – tłumaczy Hajdacki, jednocześnie zaznaczając, że szczegóły wdrożenia takiego scenariusza kryzysowego nie zostały jeszcze wdrożone. – W przypadku ogłoszenia takiego stanu będziemy dążyć do określenia sposobu i poziomu wynagradzania pracowników za czas postoju – zapewnia Leszek Hajdacki.
W biurze prasowym KGHM dowiedzieliśmy się, że spółka liczy się również z takimi sytuacjami kryzysowymi, w tym celu przygotowane są nawet łóżka, na których mieliby spać skoszarowani pracownicy. – Mamy jednak nadzieję, że takie rozwiązanie nie będzie konieczne i proces produkcji nie zostanie przerwany ani w żaden sposób zakłócony – podsumowuje dyrektor Marcinkowska-Bartkowiak.
Takich rozwiązań obawiają się nawet związkowcy. – Po zakończonej epidemii, chcemy mieć do czego wrócić – podkreślał w ostatnim piśmie do zarządu Piotr Trempała, szef ZZPD.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS