Kara pieniężna dla pracownika

Kary porządkowe – Kodeks pracy

Art. 108 Kodeksu pracy jasno określa okoliczności oraz sposób, w jaki pracodawca może zastosować karę pieniężną względem pracownika.

Wynagrodzenie za pracę może być pomniejszone przez pracodawcę tylko o następujące należności:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.

Kara pieniężna – kiedy?

Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? Pracownik może być ukarany karą pieniężną za:

• nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przepisów przeciwpożarowych,
• opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
• stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Kara pieniężna – wysokość

Kara pieniężna może zostać nałożona na pracownika wedle ściśle określonych zasad.

Za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, kara pieniężna nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Przy czym, wynagrodzenie jednodniowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu pozostałych potrąceń.

Potrącenie kary pieniężnej z wynagrodzenia

Potrącenia wynikającego z kary pieniężnej dokonuje się z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, jak również pełnej składki zdrowotnej.

Kara pieniężna – czy można się odwołać?

Pracownik ukarany przed pracodawcę karą pieniężną ma prawo nie zgodzić się z tą decyzją, jeżeli została ona nałożona na niego z naruszeniem przepisów prawa. W takiej sytuacji pracownik ma prawo, w ciągu 7 dni od daty zawiadomienia go o ukaraniu, wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Pracownik, który wniósł sprzeciw, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu, może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary pieniężnej. Jeżeli sąd uzna sprzeciw pracownika wobec zastosowanej kary, pracodawca jest zobowiązany zwrócić równowartość tej kary.

Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2021, Czas pracy 2021, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Uprawnienia rodziców w pracy

Państwowa Inspekcja pracy www.pip.gov.pl

Art. 108 Kodeksu pracy

Zgłoś naruszenie/Błąd