Pracownik może się nie zgodzić z takim obrotem spraw i żądać badania trzeźwości przez organ uprawniony do ochrony porządku publicznego (np. policję).
Czytaj więcej
Marcin Kierwiński podaje nowe informacje. “Zrobiłem badanie krwi, mam wyniki”
Szef MSWiA Marcin Kierwiński poinformował, że w sobotę po swym głośnym wystąpieniu poddał się badaniu krwi, by rozwiać pojawiające się w przestrzeni publicznej wątpliwości dotyczące swego przemówienia. W rozmowie z Radiem Zet zapewnił, że w piątek i w sobotę przed obchodami Dnia Strażaka nie wypił ani kropli alkoholu.
Jeżeli okaże się, że pracownik miał rację – czyli nie był w stanie po użyciu alkoholu (nie musi być trzeźwy – wystarczy, że ma poniżej 0,2 promila alkoholu we krwi) – zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy,
Jeżeli okaże się, że to pracodawca miał rację – w grę wchodzi pełna paleta działań dyscyplinarnych (kary porządkowe, wypowiedzenie, tzw. dyscyplinarka).
Czym jest „uzasadnione podejrzenie” – nikt tego nie zdefiniował. Wśród najpowszechniejszych „wyznaczników” wskazuje się jednak symboliczną trójcę – chwiejny chód, zapach alkoholu i bełkotliwą mowę. Czy wystarczy jeden z „objawów”? Ponownie – „to zależy”, natomiast zawsze warto zabezpieczyć co najmniej dwie osoby, które będą miały podobny ogląd sprawy i będą w stanie opisać, co widziały/czuły/słyszały.
W takiej jednak sytuacji – wracając do państwowych obchodów Dnia Strażaka – pojawia się pytanie, a co jeśli organ powołany do porządku publicznego … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS