Mentorów można spotkać nie tylko w wojsku czy w szkołach wyższych, ale również w wielu zakładach pracy. Są to osoby, które pomagają w rozwoju zawodowym, dzieląc się swoją wiedzą i umiejętnościami. Jakie korzyści przynosi bycie mentorem oraz jak nim zostać?
Jakie są główne zadania mentora w firmie?
Nie w każdej firmie działają mentorzy, a przynajmniej nie zawsze działają oni oficjalnie, w pełni zdając sobie sprawę ze swojej funkcji. Najczęściej pojawiają się oni w korporacjach albo dużych firmach, które planują prężny rozwój, stawiając na pracowników. Głównym zadaniem mentora jest wspieranie pracowników swoją wiedzą i doświadczeniem. Podpowiada, jak osiągnąć wyznaczone cele, a jednocześnie pomaga korygować drobne błędy. Mentor może być również swego rodzaju powiernikiem, pomagając współpracownikom znaleźć właściwą drogę kariery. Mentor nie jest oficjalnym stanowiskiem, dlatego nie obowiązuje na nie rekrutacja. Z drugiej strony, w niektórych ogłoszeniach na https://www.aplikuj.pl/praca/brzozow można znaleźć informację dotyczącą wsparcia mentora.
Jak zostać mentorem w firmie?
Ścieżka rozwojowa mentorów nie jest jednoznacznie określona. Wiele zależy tutaj od polityki konkretnej firmy, jednak w większości przypadków mentorami zostają osoby z dużym doświadczeniem zawodowym – wieloletni pracownicy. Najczęściej posiadają oni także sporą wiedzę teoretyczną, którą są w stanie wykorzystać w praktyce. Chcąc zostać mentorem, warto dowiedzieć się, jakie zasady obowiązują w firmie. Do tego zadania nie trzeba się szczególnie przygotowywać. Nie ma tutaj żadnych wykładów, testów sprawdzających czy kwalifikujących. Wręcz przeciwnie – w ocenie tego, kto może być mentorem, dużą rolę odgrywają wiedza, doświadczenie, ale również osobowość. Trzeba być osobą empatyczną, która potrafi rozmawiać z ludźmi i jest chętna do tego, aby pomagać im w karierze. Bycie mentorem wymaga niemałej cierpliwości i sporego zaangażowania.
Jakie korzyści daje bycie mentorem w miejscu pracy?
Mentorzy nie osiągają żadnych korzyści finansowej z tytułu wykonywanej „pracy” dodatkowej. Czasami pracodawcy nagradzają ich różnego rodzaju premiami albo innymi benefitami, ale ta funkcja na ogół nie wiąże się z gratyfikacją. Podstawową korzyścią jest więc satysfakcja z pracy, wspierania innych i kierowania ich karierą. Mentoring daje również możliwość nawiązania nowych kontaktów międzyludzkich i zawodowych. Pozwala dogłębnie poznać samego siebie, doskonaląc swoje umiejętności. Bycie mentorem umożliwia uczestniczenie w różnego rodzaju szkoleniach, zwłaszcza jeśli pracodawcy wspierają taką inicjatywę. Praca w Brzozowie – wszystko, co musisz wiedzieć to nie tylko kwestie związane z wynagrodzeniem czy uwarunkowaniami rynku pracy, ale również mentoringiem. Okazuje się, że w firmach, w których działają programy mentoringowe, łatwiej rozwijać swoją karierę. Sam mentor również nie stoi w miejscu, choć czasami może wydawać się, że uczeń przerasta nauczyciela. Nie chodzi jednak o to, aby być „guru”, a o to, by stać się ekspertem w swojej dziedzinie, dzieląc się wiedzą z innymi. Taka postawa jest bardzo potrzebna szczególnie w prężnie rozwijających się firmach, w których duży nacisk kładzie się na kapitał ludzki, relacje i umiejętność współpracy. Mentoring to często praca z ludźmi młodymi, co pomaga pokonać różnice pokoleniowe.
Materiały nadesłane
Artykuł sponsorowany
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS